zj傳媒公司薪酬體系優(yōu)化研究

1、分類(lèi)號(hào)U D C密級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文Z J 傳媒公司薪酬體系優(yōu)化研究胡永寧專(zhuān)業(yè)學(xué)位名稱(chēng) 必論文答辯日期 窒Q ! 魚(yú)生Q 墨旦星! 旦學(xué)位授予日期答辯委員會(huì)主席 閻世壬塾援Z J 傳媒公司薪酬體系優(yōu)化研究摘要隨著國(guó)家政策的推動(dòng)，行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為吸引優(yōu)秀人才的有效手段之一的薪酬管理，無(wú)論是企業(yè)、還是員工都對(duì)薪酬管理提出新的要求。文化傳媒行業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀，以及存在的問(wèn)題力求得到解決。Z

2、J 傳媒公司作為剛邁入快速成長(zhǎng)期的企業(yè)，薪酬體系和薪酬管理隨意性比較大、薪酬體系建立之初流于形式，未能很好適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、薪酬管理水平不高等薪酬特點(diǎn)，嚴(yán)重的影響企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性。為了解決以上問(wèn)題，客觀上需要對(duì)目前的薪酬體系進(jìn)行有針對(duì)性的優(yōu)化完善，形成適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的薪酬管理體系。本文以薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)為研究課題，以Z J 傳媒公司為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法和案例分析法等研究方法，對(duì)Z J 傳媒公司現(xiàn)有的

3、薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)進(jìn)行較為深入的分析和研究。本文的研究?jī)?nèi)容共分為五部分：第一部分為緒論。介紹本論文研究的背景以及研究的意義、對(duì)薪酬理論演化進(jìn)程、薪酬體系相關(guān)研究進(jìn)行理論綜述、本文的研究?jī)?nèi)容結(jié)構(gòu)、本文的研究方法和思路、本文的研究目標(biāo)和創(chuàng)新點(diǎn)，對(duì)薪酬和薪酬管理相關(guān)理論進(jìn)行概述，對(duì)薪酬方案設(shè)計(jì)相關(guān)理論進(jìn)行概述，作為論文寫(xiě)作的理論基礎(chǔ)。第二部分Z J 傳媒公司薪酬體系現(xiàn)狀。在對(duì)Z J 傳媒公司進(jìn)行簡(jiǎn)介，對(duì)Z J傳媒公司現(xiàn)行薪酬體系介紹的基礎(chǔ)上，