FT公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩48頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、改革開(kāi)放30多年以來(lái),私營(yíng)的中小企業(yè)已經(jīng)成為重要的經(jīng)濟(jì)形式,同樣為社會(huì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的繁榮,解決就業(yè)壓力,提高全國(guó)GDP總量起著非常重要的作用。隨著中小企業(yè)的不斷發(fā)展和完善,人力資源管理在其經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越突出,薪酬管理作為人力資源管理中的重要組成部分,也發(fā)揮至關(guān)重要的作用
　　本文以FT公司為樣本,運(yùn)用文獻(xiàn)法、訪談法、專(zhuān)家咨詢法等科學(xué)方法對(duì)其進(jìn)行了廣泛調(diào)查和深入分析。綜合分析了FT公司在薪酬管理方面存在的問(wèn)題,力求在公平、合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論