薪酬與激勵管理制度

1、薪酬與激勵管理制度薪酬與激勵管理制度第1章總則總則第1條目的。為了將員工工作績效與企業(yè)經(jīng)濟效益有機結合，形成與企業(yè)績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規(guī)范企業(yè)員工的薪酬分配行為，充分調動員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則。1.競爭原則。根據(jù)企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對市場競爭力的薪酬制度。2.公平原則。既使本企業(yè)薪酬水平相對于行業(yè)內其他企業(yè)的薪酬水平具有一定吸引力，又使企業(yè)內

2、部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3.激勵原則。根據(jù)員工工作崗位的差別及對企業(yè)的貢獻不同，真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻大小分配薪酬的原則。第3條適用范圍。本企業(yè)所有員工。第2章薪酬構成及工資系列薪酬構成及工資系列第4條企業(yè)正式員工薪酬構成。1.企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪年終效益獎股權激勵福利2.員工薪酬構成=崗位工資績效工資工齡工資各種福利津貼或補貼獎金第5條試用期員工薪酬構成。1.企業(yè)一般員工試用期為1～6個月

3、不等，具體試用期時間安排視勞動合同法、企業(yè)有關規(guī)定及其所在崗位而定。2.員工試用期工資不少于轉正后工資的80%，試用期內不享受針對正式員工發(fā)放的各類補貼。第6條根據(jù)不同職務性質，將企業(yè)工資劃分為行政管理、技術、生產、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍表確定。（2）年度績效獎金。企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工年度獎金的發(fā)放額度。第13條工齡工資。工齡工資是對員工

4、長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資元月；工齡工資實行累進計算，滿年不再增加。第14條獎金。獎金是對為企業(yè)做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，具體發(fā)放標準由人力資源部根據(jù)具體情況擬定個人單項獎金及集體獎金的發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后計發(fā)。第5章員工福利員工福利第15條社會保險。企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。第16條法定節(jié)

5、假日。企業(yè)按照《勞動法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期，所有員工每年可享有以下11天國家法定有薪假期，具體如下。國家法定假期一覽表國家法定假期一覽表法定節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)放假天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天第17條帶薪年假。員工在企業(yè)工作滿1年可享受個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加個工作日的帶薪休假，但最多不超過個工作日。第18條其他帶薪休假。企業(yè)視員工個人情況，為員工提供婚假、喪假、產