員工薪酬與激勵管理制度

1、員工薪酬與激勵管理制度員工薪酬與激勵管理制度員工薪酬與激勵管理制度對薪酬和激勵作出了規(guī)定規(guī)范了員工薪酬與激勵管理方面的各個事項為薪酬與激勵管理提供了依據(jù)。下面是某企業(yè)制定的員工薪酬與激勵管理制度供讀者參考。員工薪酬與激勵管理制度員工薪酬與激勵管理制度第1章總則第1條目的為了將員工工作績效與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合形成與企業(yè)績效考核掛鉤的薪酬激勵制度規(guī)范企業(yè)員工的薪酬分配行為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮薪酬體系的激勵作用特制定本制度。第2

2、條制定原則1.競爭原則根據(jù)企業(yè)的支付能力、所需人才的可獲得性等具體條件制定具有相對市場競爭力的薪酬制度。2.公平原則既使本企業(yè)的薪酬水平相對于行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的薪酬水平具有一定的吸引力又使企業(yè)內(nèi)部不同部門、不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪酬分配相對公平合理。3.激勵原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對企業(yè)貢獻(xiàn)的不同真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻(xiàn)大小分配薪酬的原則。第3條適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工。第2章薪酬構(gòu)成及工薪酬構(gòu)成及工資系列系列第4

3、條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成1.企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪年終效益獎股權(quán)激勵福利2.員工薪酬構(gòu)成=崗位工資績效工資工齡工資各種福利津貼或補(bǔ)貼獎金第5條試用期員工薪酬構(gòu)成1.企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等具體試用期視勞動合同法、企業(yè)有關(guān)規(guī)定及其所在1.績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)見下表?？冃Э己诵Э己藰?biāo)準(zhǔn)劃分準(zhǔn)劃分等級SABCD說明優(yōu)秀良好合格差2.績效工資分為月度績效工資、年度績效獎

4、金兩種。（1）月度績效工資員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。（2）年度績效獎金企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績決定員工年度獎金的發(fā)放額度。第13條工齡工資工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算工齡每滿一年可得工齡工資元月工齡工資實行累進(jìn)計算滿年不再增加。第14條獎金獎金是對為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)或取得優(yōu)異成績的集體或個人給予的

5、獎勵具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照由人力資源部根據(jù)具體情況擬定的個人單項獎金及集體獎金發(fā)放方案報總經(jīng)理審批通過后計發(fā)。第5章員工福利工福利第15條社會保險企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。第16條法定節(jié)假日企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期所有員工每年可享有以下11天的國家法定帶薪假期具體如下。國家法定假期一國家法定假期一覽表法定節(jié)假日新年春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)放假