兼職員工薪酬管理制度

1、兼職員工薪酬管理制度兼職員工薪酬管理制度受控狀態(tài)制度名稱兼職員工薪酬管理制度編號第1章總則總則第1條目的為提高兼職人員的工作積極性，規(guī)范有關兼職員工的薪酬支付事宜，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體兼職員工。第3條薪酬體系第2章薪酬薪酬計算及算及發(fā)放第4條計算期間薪酬計算期間一般以一個月的16日起至下月15日止（具體時間根據(jù)公司具體情況制定）。第5條時薪計算標準時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內容、技能、經(jīng)驗及資歷，并衡

2、量其工作時數(shù)后決定，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標準。第6條規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼因業(yè)務上的需要，必須延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算支付：1.規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為：時薪工作之外的加班時數(shù)。2.若因規(guī)定時間外的工作使當日的工作時間超過8小時以上者，其超時的工作津貼，計算公式為：時薪1.3超過8小時以外之工作時數(shù)。第7條假日工作津貼兼職員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時，依下列方式計算休假日工作津貼：時

3、薪15休假日工作時數(shù)。第8條交通津貼兼職員工從住宅到公司上班時單程距離超過5000米以上者，依照公司所制定的交通津貼規(guī)定和員工的具體情況支付相應的津貼。第9條支薪日期薪資于每月25日支付，如果遇到支薪日適逢節(jié)假日時，則應提前一日發(fā)放。第10條支付方式薪金須以現(xiàn)金或打卡方式交付本人。第11條薪資扣除一般來說，兼職員工的薪資扣除包括個人所得稅和其他應扣費用，支付薪資時由公司代扣代繳。第12條獎金支付時間獎金支付時間視公司的營業(yè)額增長比例確定