一線員工薪酬管理制度

1、一線員工薪酬管理制度制度文件1目錄目錄1.目的........................................................22.適用范圍....................................................23.原則........................................................24.設(shè)計(jì)目的..............

2、......................................25.考慮因素....................................................26.設(shè)計(jì)依據(jù)....................................................27.職責(zé)劃分....................................................28.薪酬

3、結(jié)構(gòu)....................................................39.績(jī)效獎(jiǎng)金....................................................810.年終獎(jiǎng).....................................................811.福利.........................................

4、..............912.工資發(fā)放管理...............................................913.附件......................................................1014.附則......................................................10一線員工薪酬管理制度制度文件37.3財(cái)務(wù)部7.3.1

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線薪酬福利預(yù)算總額的測(cè)算與審核；7.3.2負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線計(jì)件單價(jià)的核算和確定；7.3.2負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線薪酬的發(fā)放工作。8.8.薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬包括貨幣性收入或非貨幣性收入，由固定部分、浮動(dòng)部分、獎(jiǎng)金及福利構(gòu)成如下圖所示，具體規(guī)定見(jiàn)相關(guān)章節(jié)規(guī)定。8.18.1機(jī)臺(tái)員工月度薪酬構(gòu)成機(jī)臺(tái)員工月度薪酬構(gòu)成8.1.1員工月度薪酬=基本工資技能工資工齡工資崗位補(bǔ)貼計(jì)件工資補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金福利8.1.2員工月度工資=基本工資技能工資工齡工資崗

6、位補(bǔ)貼計(jì)件工資補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金8.28.2機(jī)臺(tái)員工年度收入構(gòu)成機(jī)臺(tái)員工年度收入構(gòu)成員工年度收入=全年12個(gè)月薪酬總和年終獎(jiǎng)8.38.3基本工資基本工資8.3.1目的：通過(guò)設(shè)置一定占比的相對(duì)固定的工資，減少產(chǎn)量波動(dòng)引起的工資波動(dòng)8.3.2基本工資根據(jù)佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)擬定。8.3.3員工根據(jù)有效出勤天數(shù)領(lǐng)取基本工資，達(dá)到公司規(guī)定的出勤天數(shù)，基本工資按照100%計(jì)算；未達(dá)到公司規(guī)定的出勤天數(shù)，基本工資發(fā)放比例為：實(shí)際出勤天數(shù)公司規(guī)定的出勤天數(shù)