

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號:分類號:F033F033密級:級:公開UDCUDC:單位代碼:單位代碼:1042410424學(xué)位論文國有煤炭企業(yè)一線員工薪酬體系設(shè)計國有煤炭企業(yè)一線員工薪酬體系設(shè)計國有煤炭企業(yè)一線員工薪酬體系設(shè)計國有煤炭企業(yè)一線員工薪酬體系設(shè)計臧運青申請學(xué)位級別申請學(xué)位級別:碩士學(xué)位碩士學(xué)位專業(yè)專業(yè)名稱:稱:管理科學(xué)與工程管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師姓名指導(dǎo)教師姓名:張月玲職稱:稱:教授山東科技大學(xué)二零零七年五月二零零七年五月COMPENSATION
2、COMPENSATIONCOMPENSATIONCOMPENSATIONDESIGNDESIGNDESIGNDESIGNFFFFFIRSTFIRSTFIRSTFIRSTLINELINELINELINEWKERSWKERSWKERSWKERSININININSTATEOWNSTATEOWNSTATEOWNSTATEOWNCOALCOALCOALCOALENTERPRISEENTERPRISEENTERPRISEENTERPRISEAAAA
3、DissertationDissertationDissertationDissertationsubmittedsubmittedsubmittedsubmittedininininfulfillmentfulfillmentfulfillmentfulfillmentofofofofthethethetherequirementsrequirementsrequirementsrequirementsofofofofthetheth
4、ethedegreedegreedegreedegreeofofofofMASTERMASTERMASTERMASTEROFOFOFOFMANAGEMENTMANAGEMENTMANAGEMENTMANAGEMENTfromfromfromfromShongShongShongShongUniversityUniversityUniversityUniversityofofofofScienceScienceScienceScience
5、TechnologyTechnologyTechnologyTechnologybbbbyyyyZangZangZangZangYunqingYunqingYunqingYunqingSupervis:Supervis:Supervis:Supervis:ProfessProfessProfessProfessZhangZhangZhangZhangYuelingYuelingYuelingYuelingCollegeCollegeCo
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有鋼鐵企業(yè)一線員工薪酬體系研究.pdf
- 一線員工薪酬管理辦法
- 上海SA公司一線員工薪酬優(yōu)化設(shè)計.pdf
- G公司一線員工薪酬制度優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 一線員工薪酬管理制度
- 生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度
- 煤炭企業(yè)一線員工績效考核體系優(yōu)化設(shè)計——以兗礦集團為例.pdf
- SL公司一線員工薪酬與激勵研究.pdf
- 生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度
- A國有發(fā)電企業(yè)核心員工薪酬體系研究.pdf
- HRB公司精益生產(chǎn)下的一線生產(chǎn)員工薪酬體系再設(shè)計.pdf
- 國有煤炭企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系設(shè)計探討
- 煤炭企業(yè)一線礦工行為安全審計研究.pdf
- 國有煤炭企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系設(shè)計探討
- 一線員工薪酬公平感對工作嵌入的影響.pdf
- 生產(chǎn)一線員工的薪酬設(shè)計
- 全業(yè)務(wù)運營背景下南寧移動公司一線員工薪酬優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 國有企業(yè)技術(shù)性員工薪酬體系構(gòu)建研究
- 國有煤炭企業(yè)員工激勵機制研究.pdf
- 基于戰(zhàn)略調(diào)整的一線員工薪酬和激勵制度改善研究.pdf
評論
0/150
提交評論