國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法

1、國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法中鐵二十二局集團第一工程有限公司薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的調(diào)控作用，充分調(diào)動員工的工作積極性，搶抓企業(yè)發(fā)展歷史性機遇，實現(xiàn)公司規(guī)模效益雙贏，根據(jù)國家《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》和公司實際情況制定本暫行辦法。第二條本次工資制度改革的核心是對員工實行崗位管理，建立以能定崗、以崗定薪、崗變薪變、按勞計酬、動態(tài)管理，與崗位目標(biāo)管理考核相

2、掛鉤的薪酬制度，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。第三條實行崗位工資制的基本原則是公正務(wù)實，堅持員工工資水平與企業(yè)總體經(jīng)濟效益狀況相適應(yīng)，以效益定分配，以崗位責(zé)任和勞動貢獻(xiàn)定收入，合理拉開工資差距，適度保持工資增長幅度。第四條實行本崗位工資制后，原崗位技能工資不再執(zhí)行，員工原崗位技能工資表單存入員工檔案。第二章工資結(jié)構(gòu)第五條員工工資由基本工資、工齡補貼和崗位工資三個單元構(gòu)成。1、基本工資：是為保障員工的基本生活水平而設(shè)立的固定工資單元

3、，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元。第六條具有一定專業(yè)職務(wù)資歷（職業(yè)技能資格）人員且在施工一線工作期間享受施工現(xiàn)場補貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：正高級職稱700元月，高級職稱500元月，中級職稱300元月，助理級職稱200元月，員級職稱100元月。高級技師現(xiàn)場補貼400元月，技師現(xiàn)場補貼300元月，高級工現(xiàn)場補貼200元月，中級工現(xiàn)場補貼100元月，初級工現(xiàn)場補貼50元月。在西藏地區(qū)工作的，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給高原地區(qū)施工津貼。新疆、內(nèi)蒙古高寒風(fēng)沙區(qū)工作的，

4、按50元天人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給施工津貼；在黑龍江、吉林、遼寧省境內(nèi)工作的，當(dāng)年10月至次年3月份施工期間按35元天人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給施工津貼。第七條項目部員工工資總額（含五險二金個人承擔(dān)部分）與工程項目的規(guī)模關(guān)系見附表1。第三章崗位工資制的實施第八條工資發(fā)放的要求1、在當(dāng)月十日前，按員工上一個月的出勤情況核發(fā)其上一個月的基本工資、工齡補貼和崗位工資。2、項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工資每月按其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，年終完成當(dāng)年上交款指標(biāo)補發(fā)其20%的工資；若