咨詢公司 員工薪酬管理辦法

1、翼志智力產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司《員工薪酬管理辦法》文件編號(hào)：YZ2002版本次：A0頁(yè)碼：17員工薪酬管理辦法員工薪酬管理辦法制訂部門：行政中心制修訂日期：2017年7月20日發(fā)布日期：副本號(hào)：制訂日期審查日期批準(zhǔn)日期翼志智力產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司《員工薪酬管理辦法》文件編號(hào)：YZ2002版本次：A0頁(yè)碼：37為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因公司發(fā)展急需的特殊人才，其中

2、包括：做出較大貢獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問(wèn)、特聘人才等人才時(shí)，公司高級(jí)管理者采取特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定工資。4.34.3薪資額度標(biāo)準(zhǔn)薪資額度標(biāo)準(zhǔn)4.3.1崗位工資崗位工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。公司所有員工的崗閏工資標(biāo)準(zhǔn)如下表。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職位層級(jí)崗位工資（元月）月度發(fā)放比例年底發(fā)放比例試用員工2000100%0初級(jí)員工300090%10%中級(jí)員工500080&2

3、0%高級(jí)員工1000070%30%4.3.24.3.2學(xué)歷津貼學(xué)歷津貼：是指公司對(duì)正式員工學(xué)歷予以的津貼。其中：本科級(jí)（及以下）學(xué)歷為0元月，碩士學(xué)歷為500元月，博士學(xué)歷為2000元月。4.3.34.3.3工齡工資工齡工資：是指員工對(duì)公司勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資為工齡100元月。工齡是以員工在我公司轉(zhuǎn)為正式員工的下月份算起，按年計(jì)算，工齡工資以10年為限（最多為1000元）。4.3.44.3.4獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金：是公司對(duì)綜合服務(wù)

4、崗員工完成工作的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。每月按公司收入效益和當(dāng)月員工表現(xiàn)情況分配獎(jiǎng)金。4.3.54.3.5業(yè)務(wù)提成及技術(shù)服務(wù)費(fèi)業(yè)務(wù)提成及技術(shù)服務(wù)費(fèi)：是公司對(duì)業(yè)務(wù)營(yíng)銷崗位和技術(shù)服務(wù)崗位的員工完成一定工作業(yè)績(jī)后的一種獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)“業(yè)務(wù)提成及技術(shù)服務(wù)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)提成及技術(shù)服務(wù)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”（附件二）（附件二）。4.3.64.3.6年終紅利年終紅利：根據(jù)公司全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，按《積分制績(jī)效管理辦法》有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放的一次