標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度第1篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與其他工時(shí)制度案情介紹：王某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽訂了二年期的勞動(dòng)合同。合同履行期間，王某從事的具體工作是長(zhǎng)途運(yùn)輸，公司以出具“行車單”方式安排王某的工作，并根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)其工資待遇。合同期滿后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過程中，王某出示了自己保存的二年來行車時(shí)間記錄，上面有每天工作時(shí)間的記載，并有超過八小

2、時(shí)后的超時(shí)工作的時(shí)間記錄，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其二年工作期間超過規(guī)定時(shí)間的加班工資。公司認(rèn)為王某的工作時(shí)間不能以每天八小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，對(duì)王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。雙方理由：王某認(rèn)為：自己在履行合同期間有超時(shí)工作的情況，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過自己加班費(fèi)?，F(xiàn)在因終止勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，因此單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付二年

3、內(nèi)的加班工資。公司認(rèn)為：王某的工作崗位無法以規(guī)定的八小時(shí)計(jì)動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。其他工作和休息辦法具體有“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

4、間基本相同”。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按下列辦法報(bào)批：１、中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)國家勞動(dòng)部批準(zhǔn)，報(bào)市勞動(dòng)局備案；２、市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局備案；３、區(qū)縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)；４、外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局審批；５、其他無主管部門的企業(yè)，報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的