異動管理制度

1、1目的目的為規(guī)劃人事異動秩序，合理安排及儲備人力資源，特制定本辦法。2范圍范圍公司所有員工。3權(quán)限權(quán)限3.1公司部門因短期工作負(fù)荷過重，可申請公司內(nèi)部人員借調(diào)，由行政人事部協(xié)調(diào)借用。3.2被借調(diào)人員無正當(dāng)理由需服從安排，并接受借用部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。3.3被借調(diào)人員在借用期間的考核由借用部門負(fù)責(zé)，月底時歸屬哪個部門，則由該部門匯總當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)。3.4人員工作調(diào)動須由總裁簽字確認(rèn)。4工作規(guī)定工作規(guī)定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)組織時間段配合／協(xié)助工作記錄41

2、人員調(diào)動人員調(diào)動4.1.1公司內(nèi)因業(yè)務(wù)需要可以進(jìn)行部門間人員調(diào)動，被調(diào)動人員無正當(dāng)理由需服從安排。行政人事部部門經(jīng)理《調(diào)令》文件編號HXDCG2.03編制行動成功日期06.07.28版本A0審核日期頁碼共7頁異動管理制度異動管理制度批準(zhǔn)日期4.2.3有關(guān)說明a)被授權(quán)人選，根據(jù)實際情況由授權(quán)人出書面申請，報總裁核準(zhǔn)后公布；b)被授權(quán)人履行代理工作時，不享受授權(quán)的工資及其他福利待遇，特殊情況需經(jīng)總裁核準(zhǔn)；c)授權(quán)人應(yīng)在離崗或被代理期之前將

3、被代理期間的工作以書面形式向被授權(quán)人交代，并請被授權(quán)人簽收；如系授權(quán)人請假，應(yīng)請被授權(quán)人在請假單上簽名。部門經(jīng)理總裁被授權(quán)人《工作授權(quán)單》《請假單》5附件附件附件一《異動管理流程圖》異動管理流程圖異動管理流程圖提出調(diào)動需求，部門之間進(jìn)行協(xié)調(diào)填寫《調(diào)動申請單》或《借調(diào)申請》發(fā)出《調(diào)令》到行政人事部辦理申報正式上任新崗位與被調(diào)動人溝通與被調(diào)動人溝通部門經(jīng)理負(fù)責(zé)溝通部門經(jīng)理負(fù)責(zé)溝通總裁審批正式通告正式通告進(jìn)行新任崗位進(jìn)行新任崗位說明與培訓(xùn)說明