公司員工異動、借調(diào)和離職管理制度

1、公司公司員工異動、借調(diào)和離職管理制度員工異動、借調(diào)和離職管理制度第一章第一章總則總則一一一目的為規(guī)范公司員工異動、借調(diào)、離職管理，理順員工異動、離職流程，保證分公司人力資源的合理流動，激發(fā)員工工作熱情，優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。一一一原則1、員工的異動、借調(diào)、離職應(yīng)本著客觀公正的原則，慎重處理。2、人員調(diào)整應(yīng)以任職資格為標(biāo)準，以績效考核為依據(jù)并要兼顧個人的發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。一一一異動、借調(diào)和離職組織管理負責(zé)分公司部門負責(zé)人（不含

2、）以下級別員工異動、借調(diào)和離職的草擬、審核、審批，并報集團公司人力資源部備案。一一一名詞解釋1、單位內(nèi)部異動：是指員工在同一工作單位內(nèi)部從一個工作崗位被調(diào)整到另一個工作崗位的行為，在此過程中，員工的勞動關(guān)系不發(fā)生變化。2、跨單位異動:是指因工作需要員工在集團公司、分公司、項目公司等獨立法人之間進行異動，而產(chǎn)生的跨公司工作調(diào)整行為。3、借調(diào)：為完成某項特殊工作，員工從某公司或部門被臨時借調(diào)司領(lǐng)導(dǎo)審核同意，報集團人力資源部備案；綜合部向被異

3、動員工發(fā)放《員工異動通知單》并通知調(diào)出單位人力資源部門。3、被異動員工持《員工異動通知單》到新單位的人力資源部報到并辦理入職手續(xù)；4、按《員工跨單位異動交接單》（詳見附表4）上的內(nèi)容，辦理員工的跨單位異動相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等）。第八條第八條因工作需要，員工被跨單位異動到集團所屬其他公司，均應(yīng)辦理跨單位異動手續(xù)。第九條第九條在跨單位異動員工辦完原崗位交接手續(xù)后的七個工作日內(nèi)，綜合部應(yīng)將該

4、員工的人事副檔轉(zhuǎn)入該員工調(diào)入單位人力資源部門。第十條第十條在跨單位異動員工辦完原崗位交接手續(xù)后的次月，綜合部應(yīng)將該員工的社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位人力資源部門。第十一條第十一條跨單位異動員工的考勤和工資自原崗位交接完畢之日起由調(diào)入單位人力資源部門負責(zé)管理。第十二條第十二條跨單位異動員工的司齡應(yīng)按在集團系統(tǒng)內(nèi)的時間連續(xù)計算。第三章第三章員工借工借調(diào)管理管理第十三條第十三條員工借調(diào)要求1、因工作需要，分公司可申請在集團內(nèi)部借調(diào)相關(guān)