63_公司員工異動、借調(diào)和離職管理制度

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關(guān)注微信公眾號：人事資料庫公司公司員工異動、借調(diào)和離職管理制度員工異動、借調(diào)和離職管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的為規(guī)范公司員工異動、借調(diào)、離職管理，理順員工異動、離職流程，保證分公司人力資源的合理流動，激發(fā)員工工作熱情，優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。第二條第二條原則1、員工的異動、借調(diào)、離職應(yīng)本著客觀公正的原則，慎重處理。2、人員調(diào)整應(yīng)以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以績效考

2、核為依據(jù)并要兼顧個人的發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。第三條第三條異動、借調(diào)和離職組織管理負(fù)責(zé)分公司部門負(fù)責(zé)人（不含）以下級別員工異動、借調(diào)和離職的草擬、審核、審批，并報集團(tuán)公司人力資源部備案。第四條第四條名詞解釋1、單位內(nèi)部異動：是指員工在同一工作單位內(nèi)部從一個工作崗位被調(diào)整到另一個工作崗位的行為，在此過程中，員工的勞動關(guān)系不發(fā)生變化。2、跨單位異動:是指因工作需要員工在集團(tuán)公司、分公司、項(xiàng)目公司等獨(dú)立法人之間進(jìn)行異動，而產(chǎn)生的跨公司工作調(diào)整行為

3、。3、借調(diào)：為完成某項(xiàng)特殊工作，員工從某公司或部門被臨時借調(diào)到其他公司或部門，借調(diào)人員的勞動關(guān)系等仍保留在分公司，當(dāng)該工作完成后，員工仍回到分公司的行為。4、離職：是指員工與工作單位之間解除或終止勞動關(guān)系的行為。第五條第五條適用范圍本制度適用于公司部門負(fù)責(zé)人（不含）以下級別員工。第二章第二章員工異動管理員工異動管理第一節(jié)第一節(jié)員工單位內(nèi)部異動管理員工單位內(nèi)部異動管理微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關(guān)注微信公眾

4、號：人事資料庫第三章第三章員工借調(diào)管理員工借調(diào)管理第十三條第十三條員工借調(diào)要求1、因工作需要，分公司可申請?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部借調(diào)相關(guān)崗位員工；2、員工借調(diào)審批手續(xù)按本辦法第一章中的第三條相關(guān)要求辦理；3、在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時才可按規(guī)定辦理員工借調(diào)審批手續(xù)；需增加編制或未核定員工編制的，應(yīng)先申報員工編制，經(jīng)綜合部審核，報集團(tuán)人力資源部備案后，方可辦理借調(diào)審批手續(xù)；4、借調(diào)時間原則上不超過6個月，借調(diào)期滿后仍需借調(diào)的，借調(diào)單位應(yīng)重

5、新辦理借調(diào)手續(xù)。如借調(diào)單位確因工作需要擬留用被借調(diào)員工的，應(yīng)按員工異動程序辦理相關(guān)手續(xù)；5、被借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資、社保、公積金和勞動合同關(guān)系保留在原單位；6、被借調(diào)員工享受借調(diào)單位的企業(yè)福利，同時停止享受原單位企業(yè)福利；7、被借調(diào)員工在辦理完畢審批手續(xù)和工作交接后，方可到借調(diào)單位報到，否則不得離開原單位；第十四條第十四條員工借調(diào)補(bǔ)助員工借調(diào)補(bǔ)助員工若被借調(diào)到現(xiàn)工作地以外地區(qū)（城市）工作的，可享受借調(diào)補(bǔ)助。借調(diào)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見附表5:附