承攬工管理辦法（人力資源管理）

1、承攬工管理辦法承攬工管理辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定。第二條適用對(duì)象本公司外包工作(營建工作除外)的承包人及其雇用工作人員(以下簡稱承攬工)的管理均依本辦法辦理。第三條外包工作范圍本公司原物料及產(chǎn)品的包裝、搬運(yùn)、裝卸、廠區(qū)環(huán)境清潔以及其他以由外人承包較適宜的工作均以外包方式為之。第四條承攬工性質(zhì)承攬工概不屬于本公司編制內(nèi)正式人員與本公司無主雇關(guān)系，不得享有本公司一切津貼、獎(jiǎng)金及福利。第五條外包工作申請(qǐng)

2、各部門內(nèi)工作需外包時(shí)，由主辦部門填寫“外包工作申請(qǐng)書”并會(huì)人事、會(huì)計(jì)部門及檢附工作承攬書呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后召請(qǐng)承包人，承包人仍須呈總經(jīng)理核定。第六條承攬書內(nèi)容的訂定承攬書應(yīng)視外包工作的性質(zhì)擬訂，但應(yīng)包括下列要點(diǎn)：工作項(xiàng)目、酬金、工作規(guī)定、驗(yàn)收、安全、罰則、承攬期限、保證等(請(qǐng)參考“工作承攬書范式”)。第七條承攬工雇用承攬工由承包人負(fù)責(zé)雇用，并依“出入廠管理規(guī)則”的規(guī)定填具“包商出入廠區(qū)申請(qǐng)書”(代工作人員名冊(cè))一式四份由人事、守衛(wèi)

3、、主辦部門及事業(yè)關(guān)系室各存一份。第八條出入廠管理承包人及其雇用的承攬工出入廠門經(jīng)辦部門應(yīng)視實(shí)際需要呈經(jīng)理核準(zhǔn)后比照從業(yè)人員出入廠門的規(guī)定辦理，但其使用的“工作證”應(yīng)予標(biāo)明“承攬工”字樣。第九條勞工保險(xiǎn)承攬工的勞工保險(xiǎn)應(yīng)由承包人負(fù)責(zé)辦理。(已列入工作承攬書條款內(nèi))。第十條承攬工的工作督導(dǎo)承攬工由承包人負(fù)責(zé)指揮及管理，主辦部門亦應(yīng)派員指導(dǎo)并檢查其工作質(zhì)量，必要時(shí)通知承包人辭退不良人員或糾正其行為。第十一條工作驗(yàn)收主辦部門應(yīng)視

4、實(shí)際需要，每日或每件工作完成后會(huì)同承包人檢驗(yàn)工作量及質(zhì)量，簽具工作驗(yàn)收單(格式由主辦部門依工作性質(zhì)自訂)以為付款的依據(jù)。第十二條酬金給付每月定期(依承攬書所載付款條件)由承包人檢具發(fā)票或合法收據(jù)，經(jīng)主辦部門呈經(jīng)理核決后連同工作驗(yàn)收單并送會(huì)計(jì)部門復(fù)核后給付酬金。第十三條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)管決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。表19.5.2股份有限公司外包工作申請(qǐng)書申請(qǐng)部門：部廠處課申請(qǐng)日期：年月日總經(jīng)理經(jīng)理廠處長科長注：本