生產(chǎn)管理部人事管理員崗位說明書

1、生產(chǎn)管理部人事管理員崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)管理部綜合管理科人事管理員崗位編號所在部門生產(chǎn)管理部綜合管理科崗位定員直接上級綜合管理科經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：本職：全面負責生產(chǎn)管理部人力資源管理相關工作，執(zhí)行人員招聘、培訓及考核的具體工作，建立與完善生產(chǎn)管理部人事管理檔案職責與工作任務：職責與工作任務：職責表述：參與制定人力資源管理工作的相關計劃，制定個人工作計劃，報上級審批工作時間百分比：20%參與制定生產(chǎn)管

2、理部各單位用工計劃及年招工計劃頻次：參與制定生產(chǎn)管理部的季度和年度的培訓工作計劃頻次：職責一工作任務制定個人工作計劃并報上級審批頻次：職責表述：根據(jù)各分廠的需要，執(zhí)行生產(chǎn)部門普通工人和技術(shù)工人招聘任務工作時間百分比：25%下發(fā)調(diào)查表，調(diào)查各分廠的用工需求信息頻次：日常利用勞務市場、發(fā)布用工廣告等渠道招募應聘者頻次：對符合錄用資格的人員進行初步篩選，并登記符合條件的應聘者名單，并通知其參加面試頻次：日常對已經(jīng)錄用人員辦理入廠的相關手續(xù)頻次

3、：職責二工作任務對新入廠人員進行生產(chǎn)安全和皮鞋生產(chǎn)的初步知識培訓頻次：職責表述：執(zhí)行生產(chǎn)管理部門內(nèi)部的相關培訓計劃工作時間百分比：30%定期組織員工進行工藝技能培訓頻次：日常定期組織員工進行安全生產(chǎn)知識培訓頻次：日常職責三工作任務定期組織員工進行思想品德教育頻次：日常職責表述：組織協(xié)調(diào)各部門和相關人員完成生產(chǎn)管理部管理人員及工人的考核具體工作工作時間百分比：20%組織技術(shù)專家和相關管理人員對員工的技能等級進行考核評定，并承擔秘書工作頻次

4、：日常完成技術(shù)工人等級的評審材料的整理工作，并建立相應的信息庫頻次：日常職責四工作任務按照集團公司統(tǒng)一安排組織開展管理人員年度、季度的考評工作，并對考評結(jié)果進行統(tǒng)計，并建立相應的考評管理信息庫頻次：日常組織完成技術(shù)工人考核管理工作頻次：職責職責五完成上級交付的其它任務和自行發(fā)展的其它本職工作工作時間百分比：%權(quán)力：權(quán)力：相關文件和制度的制定的參與權(quán)對招聘的新工人有資格審查權(quán)和初選權(quán)對培訓計劃的執(zhí)行有監(jiān)督實施的權(quán)力招聘、培訓、工人的技術(shù)等

5、級評審等方面的建議權(quán)有相關信息的索取權(quán)工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各分廠和生產(chǎn)管理部各科室外部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系地方勞務市場任職資格：任職資格：教育水平教育水平高中以上學歷專業(yè)專業(yè)經(jīng)濟管理、人事資源管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷管理知識及技能、人力資源管理知識及技能、勞動人事政策法規(guī)經(jīng)驗經(jīng)驗一年以上的相關工作經(jīng)驗知識知識國家勞動人事法規(guī)、勞動法等有關知識、企業(yè)管理與公共關系等有關知識、計算機應用知識技能技巧技能技