建材企業(yè)管理干部崗位培訓規(guī)定（建筑工程）

1、建材企業(yè)管理干部崗位培訓規(guī)定第一章總則第一條為了提高建材企業(yè)管理干部的政治、業(yè)務素質(zhì)和管理水平，促進建材企業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)國家體改委、國家教委、人事部《關于積極開展企業(yè)管理干部崗位培訓工作的意見》和國務院批轉(zhuǎn)全國企業(yè)管理干部培訓工作領導小組《關于對國營企業(yè)領導干部進行崗位任職資格培訓的意見》，結合建材行業(yè)實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于建材企業(yè)領導干部〖包括廠長（經(jīng)理）、黨委書記（含紀委書記）、工會主席、總工程師、總經(jīng)濟師、總會

2、計師、以上均包括副職〗、中層干部和一般管理干部的崗位培訓。第三條建材企業(yè)管理干部崗位培訓以馬列主義、毛澤東思想和黨的路線、方針、政策為指導，為提高建材企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益服務。第四條建材企業(yè)管理干部崗位培訓要堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)、按需施教、學用結合、注重實效的原則。第二章培訓任務和要求第五條建材企業(yè)領導干部除已參加過崗位職務培訓的以外，都要按全國企業(yè)管理干部培訓工作領導小組辦公室統(tǒng)一制訂的教學計劃、教學大綱和指定的教材及要求參加崗

3、位任職資格培訓。第六條建材企業(yè)中層干部和一般管理干部，按國家建筑材料工業(yè)局（以下簡稱國家建材局）組織制訂的教學計劃、教學大綱和規(guī)定的教材進行崗位培訓。第七條圍繞黨和國家的計劃、政策及企業(yè)的實際需要，開展各種適應性短期培訓。結合建材工業(yè)的中心任務、發(fā)展狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、長期規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策及技術經(jīng)濟政策，對建材企業(yè)領導干部進行短期行業(yè)培訓。第八條建材企業(yè)領導干部后備人員按相應崗位要求進行六個月的集中脫產(chǎn)培訓。第九條未達到相應崗位規(guī)范要求文化程

4、度的干部，要首先補習相應的文化知識。轉(zhuǎn)崗的各級干部必須按照崗位規(guī)范的要求進行崗前培訓。第十條從企業(yè)選拔一批有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀中青年干部，送高等院校接受學歷教育，培養(yǎng)和儲備一批具有高等學歷的企業(yè)管理人才。第三章組織管理與分工第十一條建材局對全國建材企業(yè)管理干部崗位培訓工作進行宏觀管理、組織協(xié)調(diào)、指導和服務；制訂建材企業(yè)管理干部崗位培訓的有關規(guī)定和規(guī)劃；制訂建材企業(yè)領導干部短期行業(yè)培訓教學計劃、教學大綱并編選教材；制訂建材企業(yè)中層干部及一般干

5、部的崗位職務規(guī)范、指導性教學計劃、教學大綱并編選教材：舉辦師資班和試點班：檢查評估教學質(zhì)量；對跨省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市舉辦建材企業(yè)管理干部崗位培訓班進行審批。第十二條省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建材行業(yè)主管部門，負責制定本地區(qū)的建材企業(yè)管理干部崗位培訓規(guī)劃并組織實施，每年年初將本年培訓計劃和上年培訓總結報國家建材局人才開發(fā)司；負責本省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市內(nèi)跨地區(qū)舉辦的培訓班計劃的審批和管理。第十三條建材企業(yè)應當按照上級