公司對員工處罰的依據(jù)

1、公司對員工處罰的依據(jù)公司對員工處罰的依據(jù)號）授予了用人單位對勞動者進行處罰的權(quán)利，但此條例已于2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定對勞動者進行處分；即用人單位處罰勞動者于法無據(jù)，處罰不具合法性。第二種觀點：《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)對用人單位能否對勞動者進行罰款沒有作出禁止，按照“法無禁止皆可為”的原則，用人單位可以依據(jù)通過民主程序制定合法的規(guī)章制度對勞動者進行處

2、理，只要不超過《工資支付暫行規(guī)定》、各省的《工資支付條例》中當(dāng)月工資的20%即可。業(yè)界支持第一種觀點的居多，但沒有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)如果無權(quán)對員工進行行政處分和罰款，大部分企業(yè)的獎懲制度在處罰部分將變?yōu)橐患埧瘴模恢袊F(xiàn)階段員工職業(yè)素養(yǎng)并不高，完全依靠員工的個人操守和自律來維系企業(yè)良好的工作秩序是條的規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

3、除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！奔磫T工因個人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當(dāng)月工資的20％。2.采用績效考核的辦法：現(xiàn)在企業(yè)普遍采用績效考核并且績效考核成績與績效工資、獎金直接掛鉤，如果員工發(fā)生違紀行為，視情節(jié)可以在績效考核成績中進行體現(xiàn)，如遲到一次扣1分，曠工一天扣3分等