2013-2014年國(guó)考出入境邊防檢查總站面試真題及答案（匯總）

1、20132014年國(guó)考出入境邊防檢查總站面試年國(guó)考出入境邊防檢查總站面試真題及答案（匯總）真題及答案（匯總）2014年國(guó)家公務(wù)員考試面試真題解析：出入境邊防檢查總站(2月20日)1、為了避免發(fā)放年終獎(jiǎng)后員工跳槽，某些企業(yè)推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放甚至不發(fā)，引起許多員工的不滿。對(duì)此，你怎么看【參考答案】年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，既是企業(yè)效益的展示，也是對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的肯定。而現(xiàn)在部分企業(yè)在年后才發(fā)年終獎(jiǎng)，

2、出此下策的根本原因是為了挽留住企業(yè)人才。但真正能夠留住人才的重點(diǎn)在于企業(yè)要為員工創(chuàng)造展示自己的平臺(tái)，合適的薪酬以及企業(yè)給員工帶來的歸屬感。第一，合適的薪資待遇。從員工的經(jīng)濟(jì)需求出發(fā)，企業(yè)在招聘或續(xù)簽員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮市場(chǎng)情況，當(dāng)?shù)厣钏揭约捌髽I(yè)盈利情況為員工提供其可以接受的待遇。第二，為員工創(chuàng)造展示平臺(tái)。企業(yè)的生存與發(fā)展和每一名員工息息相關(guān)，企業(yè)好，員工自然就好。而員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)就需要企業(yè)為其創(chuàng)造展示的平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)激發(fā)員工的創(chuàng)

3、新意識(shí)，讓員工參與到企業(yè)的管理中，也應(yīng)為員工提供職位提升的機(jī)會(huì)。第三，增強(qiáng)員工歸屬感。每一個(gè)企業(yè)就像是一個(gè)大家庭，企業(yè)就像家長(zhǎng)，員工就是孩子。企業(yè)能夠多為員工想一想，了解員工的需要，幫助其解決困難或提供發(fā)展機(jī)會(huì)，那么這個(gè)大家庭的孩子就不會(huì)叛逆的出走，而是會(huì)更好在各這個(gè)家中出自己的一份力。第四，員工自身遵守職業(yè)道德。作為企業(yè)的員工，在有離職意向或做出決定后，應(yīng)當(dāng)告知用人單位。這樣做，使得用人單位有時(shí)間對(duì)工作進(jìn)行安排和過度，不會(huì)使企業(yè)過于被