版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、1.員工加班后，能安排補(bǔ)休的，應(yīng)安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的審批權(quán)限和加班的審批權(quán)限相同。對(duì)錯(cuò)2.員工病假期間，每月領(lǐng)取現(xiàn)金薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)錯(cuò)3.護(hù)理假是指男員工因配偶生育而享受的假期。對(duì)錯(cuò)4.(單選題)以下關(guān)于病假說法錯(cuò)誤的是？A.按照自然天數(shù)計(jì)算B.按照工作日計(jì)算C.實(shí)行醫(yī)療期制度D.員工因患病或非因公負(fù)傷，需要提供治療的期間5.(單選題)小李今年(2013年)剛好在本行工作10年了，3月1日又調(diào)整了年休假，那他今年可以修多
2、少天年休假（）A.9個(gè)工作日B.10.19個(gè)工作日C.9.19個(gè)工作日D.10個(gè)工作日C.填寫加班審批表—經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意—各職能部門確定人員—報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后—送所在行人力資源部門備案D.各職能部門確定人員—填寫加班審批表—經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意—報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后—送所在行人力資源部門備案10.(單選題)因延長工作時(shí)間加班工資計(jì)算公式正確的是（）A.日加班工資=員工月基礎(chǔ)工資21.75天150%B.日加班工資=員工月基礎(chǔ)工資21.7
3、5天250%C.日加班工資=員工月基礎(chǔ)工資21.75天200%D.日加班工資=員工月基礎(chǔ)工資21.75天300%11.(多選題)以下關(guān)于請(qǐng)假說法正確的有（）A.申請(qǐng)護(hù)理假的需提供子女出生證明B.申請(qǐng)婚假的需同時(shí)提供結(jié)婚證C.申請(qǐng)病假3個(gè)工作日以上的需同時(shí)提供區(qū)（縣）級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病歷本D.因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按審批權(quán)限先電話請(qǐng)假，事后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面手續(xù)12.年休假期間不視同出勤，但享受相關(guān)薪酬待遇。對(duì)錯(cuò)1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論