附條件生效《離職協(xié)議》勞動爭議仲裁案例

1、附條件生效《離職協(xié)議》勞動爭議仲裁案例2002年11月10日，張某入職被A公司，職務(wù)為市場總監(jiān)年薪為45萬年。2009年3月7日，雙方簽訂《離職協(xié)議》解除勞動合同，確定勞動合同當(dāng)日解除，約定A公司應(yīng)向張某一次性支付解除勞動合同補(bǔ)償金25萬元。該協(xié)議自A公司將25萬元解除勞動合同補(bǔ)償金打到張某賬戶中生效。同日，張某辦理工作交接，但A公司未支付解除勞動合同補(bǔ)償金，并在2009年3月10日以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由單方通知張某解除勞動合同。這個案子發(fā)

2、生在2009年，當(dāng)張某和其家人找到律師的時候，沈律師看到雙方的離職協(xié)議，也存在一點點的擔(dān)憂，該離職協(xié)議上約定了生效條件：約定該離職協(xié)議自A公司將25萬元打到張某賬戶中生效。張某本來想在離職協(xié)議中加入這樣約定作為保護(hù)自己的條款，可如今A公司以款項為入賬認(rèn)為離職協(xié)議未生效。針對這個案子，律師做了一番的研究后，以《勞動合同法》第五十條和《合同法》四十五條為入口，作為代理人代理張某申請仲裁，并拿到了勞動爭議仲裁委的勝訴裁決，后雙方均未起訴，該勞

3、動仲裁裁決書生效。以下分享律師在該案中的主要觀點：一、被申請人應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同補(bǔ)償25萬元，事實與理由如下：事實：1、雙方2009年3月7日簽訂離職協(xié)議，約定勞動關(guān)系自2009年3月7日解除，被申請人向申請人支付25萬元。2、同日，申請人辦理離職交接，填寫離職交接單。3、同日，被申請人出具離職證明，該離職證明顯示：雙方自2009年3月7日正式解除勞動關(guān)系。就。《合同法》第45條的設(shè)定就是為了阻止具有權(quán)利的一方不正當(dāng)?shù)睦米约旱臋?quán)利阻