我國勞動爭議仲裁機制完善研究.pdf

1、處理勞動爭議采用的不同方式、受理勞動爭議案件的不同機構以及他們之間的相互關系構成了勞動爭議處理機制。通常在解決勞動爭議的方式中，除了和解、調解外，還包括仲裁和訴訟，勞動爭議仲裁機制在勞動爭議處理機制中起著舉足輕重的作用，它承載著人民實現(xiàn)權利的期望，擔負著國家和諧穩(wěn)定長足發(fā)展的重任。隨著我國社會保障制度的改革和市場對勞動力的需求日益擴大，勞動者與用人單位之間勞動關系的建立、變更和解除正在逐步轉向由市場機制調節(jié)，使得社會主義市場經(jīng)濟日新月異

2、。與此同時，勞動關系的主體之間因勞動權利和義務而發(fā)生的糾紛與日俱增，使得現(xiàn)行的勞動爭議仲裁機制遇到了諸多問題和挑戰(zhàn)，不僅使仲裁機構、法院面臨種種問題，還使勞動者權利的實現(xiàn)遇到了阻礙。因此，筆者試圖通過對現(xiàn)行的勞動爭議仲裁機制的研究，嘗試性地就完善我國勞動爭議仲裁機制提出相應的改革設想。以兩個目標追求為出發(fā)點，從宏觀目的上是為了維護勞動關系當事人的合法權益，建立良好的勞資關系，穩(wěn)定社會主義勞動秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟健康有序的發(fā)展，從微

3、觀上是對現(xiàn)有的勞動仲裁制度中的若干具體制度進行研究。
　　 本文除引言和結束語外，全文分為四部分。
　　 引言。該部分通過分析勞動爭議產(chǎn)生的原因，從而說明作為解決勞動爭議方式之一的勞動爭議仲裁的作用，并提出了本文的選題及研究意義。
　　 第一部分，概括論述了勞動爭議的概念、特征、性質及種類，從而引申出解決勞動爭議的重要方式之一的勞動爭議仲裁，并論述了勞動爭議仲裁的概念、特征及程序設置的價值所在，為后文的闡述做理論

4、性的鋪墊。
　　 第二部分，通過對美、英、德、日及我國臺灣地區(qū)的勞動爭議仲裁制度進行闡述，可以看到每個國家都會根據(jù)自己的國情、歷史和社會背景、司法體系的不同而構建自己的勞動爭議仲裁機制。通過對美、英、德、日等發(fā)達國家及我國臺灣地區(qū)勞動爭議仲裁制度進行比較研究，尋找域外在勞動爭議仲裁機制方面的相同點和不同點，并從中尋求先進立法經(jīng)驗，對我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁機制的改革與完善進行有益的探索。
　　 第三部分，對當前我國勞動爭議