勞動爭議解決機制的問題與完善對策--以重構勞動爭議仲裁與訴訟關系為視角.pdf

1、當前，我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展已經(jīng)進入到改革開放的深水期、轉型發(fā)展的陣痛期和關鍵期，社會各階層的各種矛盾層出不窮，利益沖突不斷凸顯。而在諸多復雜的矛盾關系中，以勞動者與用人單位之間的矛盾最為嚴峻。勞資關系作為一種最普遍的社會關系，一旦處理不當，不僅會損害勞動者個人與用人單位的利益，更會構成影響社會穩(wěn)定的不安定因子，最終對我國和諧社會的構建造成巨大威脅。遠到富士康員工跳樓事件、華為員工“自殺門”及“萬人辭職門”事件，近到2015年3月剛剛發(fā)生

2、的東莞鞋廠員工罷工及美的數(shù)百工人罷工等事件，這些事件的發(fā)生，對企業(yè)自身及對社會造成的不良影響之深遠便是前車之鑒。
　　探究這些案件發(fā)生背后深層次的原因，當前我國勞動爭議解決機制的失靈便是癥結所在。由于近五年經(jīng)濟增長速度放緩，經(jīng)濟下行壓力較大，勞資關系愈加趨于緊張，而于改革開放之初建立的勞動爭議處理機制已顯得力不從心，難以解決日益增長的勞資矛盾。加之相關勞動法律、法規(guī)的頒布實施，改革現(xiàn)有勞動爭議處理機制，改變勞動爭議仲裁與訴訟模式，

3、理順仲裁與訴訟銜接關系，提高仲裁獨立性、權威性的呼聲愈加高漲。而對當前勞動爭議處理機制進行改革的關鍵在于，讓仲裁與訴訟程序發(fā)揮各自的優(yōu)勢，避免各自的劣勢，讓仲裁與訴訟程序發(fā)揮各自的制度設計之功能，以更好的維護勞資雙方的合法權益?；诖?，筆者認為有必要通過實證分析，對現(xiàn)行勞動爭議仲裁與訴訟關系本身及其運行情況進行全面、科學的評價，以便為我國勞動爭議裁審關系的銜接提出合理而行之有效的改良方案。
　　本文以實證分析法、文獻綜述法、個案分

4、析法等研究方法為主，研究我國勞動爭議裁審關系，以一窺當前我國勞動爭議處理機制運行中出現(xiàn)的問題。全文由四個部分組成，首先，介紹勞動爭議、勞動爭議處理機制及相關國內(nèi)理論研究現(xiàn)狀。其次，實證分析東莞市長安鎮(zhèn)的勞動爭議案件，直面我國勞動爭議裁審關系出現(xiàn)的問題。再次，分析并借鑒西方發(fā)達國家勞動爭議處理機制的經(jīng)驗。最后，基于以上研究對我國勞動爭議裁審關系架構提出改良建議。
　　第一部分為緒論，介紹了本文的研究背景和意義、研究思路和方法，指出本

5、文的創(chuàng)新與不足，同時對勞動爭議的有關概念進行梳理，為下文寫作奠定了理論基礎、提供了寫作思路，是本文論述的起點。
　　第二部分，實證分析我國勞動爭議裁審運行情況，以東莞市長安鎮(zhèn)勞動爭議現(xiàn)狀分析為切入點，探尋當前我國勞動爭議裁審關系出現(xiàn)的問題，彰顯我國勞資糾紛問題的嚴峻性及改革的迫切性。
　　第三部分，分析比較西方各發(fā)達國家勞動爭議裁審關系，求同存異，借鑒其勞動爭議解決方式，提取與我國國情相適應的、具有較強可行性與應用性的經(jīng)驗。