勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制研究.pdf

1、我國改革開放后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善與發(fā)展，國有企業(yè)的改革、新型行業(yè)的興起等對(duì)原來的勞動(dòng)關(guān)系的沖擊，造成了目前勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大幅上漲、集體性爭(zhēng)議增加、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容日趨復(fù)雜、處理難度增大等嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。而我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行的“仲裁前置，一裁二審”的制度卻因本身存在的弊端而難以適應(yīng)目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要，改革勢(shì)在必行。本文分為三個(gè)部分：
　　 第一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的概述。首先，介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、特征以及種類，以期對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有一個(gè)整

2、體的認(rèn)識(shí)。接著分析了目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀：勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大幅上漲、集體性爭(zhēng)議增加、內(nèi)容日趨復(fù)雜、處理難度增大等。嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)要求我們必須對(duì)目前的體制有所改革。其次，介紹了我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的發(fā)展歷史和目前的現(xiàn)狀，借鑒歷史，反思現(xiàn)在，以期完善未來。
　　 第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中存在的問題分析。首先，分析了“仲裁前置，一裁二審”理模式造成的仲裁前置不利于當(dāng)事人權(quán)利的保護(hù)以及維權(quán)周期過長(zhǎng)違反效率原則。其次，分別介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁

3、和訴訟中存在的不足。
　　 第三部分國外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的借鑒。本部分分別介紹了國外三種代表性的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式。德國的勞動(dòng)法院模式、澳大利亞的強(qiáng)制單一模式、美國的多元化模式。通過對(duì)以上三種代表性處理模式的分析，得出完善我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的啟示，如處理機(jī)構(gòu)的獨(dú)立、勞動(dòng)爭(zhēng)議分類處理等。第四部分完善我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的法律思考。本部分是文章的重點(diǎn)，首先，明確改革的方向，即我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的價(jià)值取向，包括：公正、效率原則、維護(hù)