勞動爭議解決機制研究.pdf

1、我國改革開放后，隨著市場經(jīng)濟體制的完善與發(fā)展，國有企業(yè)的改革、新型行業(yè)的興起等對原來的勞動關系的沖擊，造成了目前勞動爭議數(shù)量大幅上漲、集體性爭議增加、勞動爭議內容日趨復雜、處理難度增大等嚴峻的現(xiàn)狀。而我國的勞動爭議實行的“仲裁前置，一裁二審”的制度卻因本身存在的弊端而難以適應目前解決勞動爭議的需要，改革勢在必行。本文分為三個部分：
　　 第一部分勞動爭議處理的概述。首先，介紹了勞動爭議的概念、特征以及種類，以期對勞動爭議有一個整

2、體的認識。接著分析了目前勞動爭議的現(xiàn)狀：勞動爭議數(shù)量大幅上漲、集體性爭議增加、內容日趨復雜、處理難度增大等。嚴峻的現(xiàn)實要求我們必須對目前的體制有所改革。其次，介紹了我國勞動爭議處理制度的發(fā)展歷史和目前的現(xiàn)狀，借鑒歷史，反思現(xiàn)在，以期完善未來。
　　 第二部分勞動爭議處理制度中存在的問題分析。首先，分析了“仲裁前置，一裁二審”理模式造成的仲裁前置不利于當事人權利的保護以及維權周期過長違反效率原則。其次，分別介紹了勞動爭議調解、仲裁

3、和訴訟中存在的不足。
　　 第三部分國外勞動爭議處理制度的借鑒。本部分分別介紹了國外三種代表性的勞動爭議處理模式。德國的勞動法院模式、澳大利亞的強制單一模式、美國的多元化模式。通過對以上三種代表性處理模式的分析，得出完善我國勞動爭議處理制度的啟示，如處理機構的獨立、勞動爭議分類處理等。第四部分完善我國勞動爭議處理制度的法律思考。本部分是文章的重點，首先，明確改革的方向，即我國勞動爭議處理制度的價值取向，包括：公正、效率原則、維護