勞動爭議調解機制研究.pdf

1、調解是解決糾紛的一種方式。勞動爭議調解是調解方式在勞動爭議案件中的具體運用。由于調解具有“ADR”(替代性糾紛解決方式)的優(yōu)點,世界各國普遍把調解作為處理勞動爭議的重要方式。我國的勞動爭議處理體制中,按照勞動爭議案件處理的“一調一裁二審”順序,勞動爭議調解被稱為處理勞動爭議的“第一道防線”。
　　本文從當前我國的勞動關系日益復雜,勞動爭議逐年增多的現(xiàn)實情況出發(fā),指出我國勞動爭議調解機制存在的問題,分析其原因,借鑒國外勞動爭議調解模

2、式,提出改革我國勞動爭議調解機制的構想。
　　全文除引言外,正文分三個部分。共18000余字。
　　第一部分是對勞動爭議調解機制一般原理的考察。筆者從勞動爭議調解的特征入手,分析了勞動爭議調解和一般調解有所不同的三個特征:第一,獨立公正的第三方介入,第三方具備調解勞動問題專長;第二,“私法自治”原則和有限制的國家強制;第三,貫徹“三方機制”原則。介紹日本和英國兩國的勞動爭議調解模式并進行比較,分析其共同點和符合勞動爭議調解特

3、征之處。闡述了勞動爭議調解作為一種ADR處理方式,在解決勞動爭議中具有的優(yōu)點。
　　第二部分是對我國勞動爭議調解機制的現(xiàn)狀分析。我國的勞動爭議調解包括企業(yè)內(nèi)部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立的調解組織和基層人民調解組織的調解,還有仲裁調解和法院調解。筆者重點論述了我國勞動爭議調解的主渠道——企業(yè)勞動爭議調解委員會存在的問題,指出企業(yè)勞動爭議調解委員會已嚴重虛化。接著從理論和現(xiàn)實兩方面分析導致企業(yè)勞動爭議調解委員會虛化的原因,闡明其違背勞動爭議調

4、解基本原理之處。同時對其他勞動爭議調解組織存在的問題進行了分析,說明其不能作為勞動爭議調解主渠道的原因。
　　第三部分是改革我國現(xiàn)行勞動爭議調解機制的建議。在這一部分中,筆者應用勞動爭議調解的基本原理,借鑒國外勞動爭議調解模式,提出改革我國現(xiàn)行勞動爭議調解機制的構想。即改革現(xiàn)有勞動爭議仲裁委員會,保留仲裁功能,新增調解功能,革除原有弊端,發(fā)揮ADR機制優(yōu)點,改革其為勞動爭議調解、仲裁委員會或勞動爭議處理委員會。該機構由政府設立,財