定西市勞動爭議調(diào)解仲裁工作機制優(yōu)化研究.pdf

1、勞動關(guān)系是在工業(yè)化大生產(chǎn)背景下，勞方和資方在勞動過程中形成的包括權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系的一種重要的社會關(guān)系。上世紀九十年代中期國家出臺了的《勞動法》，從宏觀全面的角度對我國勞動用工關(guān)系方面進行了規(guī)定。近年來，作為專門規(guī)定勞動合同方面的《勞動合同法》頒布實施及修改，作為勞動爭議仲裁辦案依據(jù)的實體法兼程序法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，人力資源和社會保障部相關(guān)細化勞動人事爭議仲裁工作的部門規(guī)章的出臺，標志著我國勞動關(guān)系及勞動爭議處理方面法律

2、體系的日趨健全。定西市由于經(jīng)濟快速發(fā)展和招商引資項目的增加，各類企業(yè)落戶當?shù)?，勞動用工明顯增加，爭議數(shù)量也出現(xiàn)了明顯增漲，本地區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)面臨如此情形，逐漸顯現(xiàn)出其機構(gòu)設置、人員結(jié)構(gòu)、硬件建設方面存在的問題和不足。
　　針對以上定西市勞動爭議處理機構(gòu)面臨的新形勢，逐漸顯現(xiàn)的新問題，本文從我國勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度的發(fā)展和演變過程入手，研究當前我國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作現(xiàn)狀，分析當?shù)貏趧訝幾h處理工作機制的不足和差