勞動爭議調解仲裁中的法律問題研究.pdf

1、在我國，勞動者處于弱勢地位，當發(fā)生勞動糾紛，勞動者首先通過調解、仲裁程序解決勞動糾紛，然而，在現(xiàn)實生活中，由于調解仲裁法律制度設計存在缺陷，不能及時解決勞動糾紛，造成勞動者維權成本增加。
　　 新制定的《勞動爭議調解仲裁法》吸納了理論界一系列研究成果，并總結各地實踐經(jīng)驗，對我國目前調解仲裁制度進行一系列改革，延長了勞動者申請仲裁的時效，縮短了仲裁裁決時間，有條件賦予調解協(xié)議申請支付令制度，實行有條件的“一裁終局”制度等，試圖通過

2、這些改革，建立新型勞動爭議調解仲裁制度。但是，《勞動爭議調解仲裁法》設計的調解仲裁制度，不論在理論上還是在實踐中都存在一系列缺失，需要進一步豐富和完善。
　　 本文從《勞動爭議調解仲裁法》中調解、仲裁制度法律規(guī)定中存在的缺失與弊端入手，進而闡述《勞動爭議調解仲裁法》中調解、仲裁法律制度的完善。文章分為三部分：第一部分主要闡述勞動爭議調解制度存在的問題?！秳趧訝幾h調解仲裁法》設置的企業(yè)調解委員會缺少三方機制，區(qū)域性行業(yè)性調解組織及

3、社會組織、獨立調解人制度缺失，在調解具體制度設計時政府的主導和工會的重要作用沒有體現(xiàn)，作為本法的亮點“支付令制度”存在徒有虛名，導致調解作用難以發(fā)揮。第二部分主要闡述勞動爭議仲裁制度存在的缺失?！秳趧訝幾h調解仲裁法》依然實行“仲裁前置，一裁兩審”制度，所設置的仲裁委性質不明，地位不獨立，三方原則虛化。仲裁具體程序不完善，缺少仲裁反請求、法律救濟、財產(chǎn)保全和監(jiān)督措施等制度。本法為解決仲裁效力問題所設置的“一裁終局”制度，在理論上和實踐中均