勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法論文

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法論文：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在實(shí)踐中的優(yōu)點(diǎn)與不足［摘要］《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》迄今為止已經(jīng)實(shí)施將近三年了，本文試圖從該法實(shí)施的效果中總結(jié)出它的優(yōu)點(diǎn)與不足，以期能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。［關(guān)鍵詞］勞動(dòng)爭(zhēng)議；調(diào)解；仲裁；一裁終局一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱勞動(dòng)糾紛，在非公有制企業(yè)和資本主義國(guó)家中，勞動(dòng)爭(zhēng)議又被稱為勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛?，F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的糾紛十分普遍，如何界定

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)涵和范圍，關(guān)系到勞動(dòng)者與用人單位能夠在多大范圍內(nèi)依照法律規(guī)定的程序解決糾紛，關(guān)系到雙方的合法權(quán)益是否能夠受到勞動(dòng)法律的保護(hù)。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，從廣義上是指用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛；從狹義上是指用人單位和勞動(dòng)者或工會(huì)因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。［1］勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于民事爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方存在管理和被管理關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位，因此需要有專門的法律來對(duì)此進(jìn)行規(guī)定。2007年12月29日

3、，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。這是繼勞動(dòng)合同法之（二）部分爭(zhēng)議案件可實(shí)行“一裁終決”節(jié)約了訴訟資源《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議：2.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

4、?！痹摲▽?shí)施之前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制為“一裁二審”制度，即仲裁裁決之后，一方不服便可進(jìn)入訴訟程序［3］這樣帶來的后果是某些用人單位便在“一裁二審”上做文章：勞動(dòng)仲裁敗訴了，向法院起訴，一審敗訴了申請(qǐng)二審。據(jù)資料顯示，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位完全勝訴的案件不到20%。他們明知自己會(huì)敗訴，仍然起訴，利用合法程序，惡意拖延時(shí)間，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到實(shí)際的損害，導(dǎo)致勞動(dòng)者被拖進(jìn)“馬拉松”式的訴訟，就算最后打贏了官司，生活也基本被拖垮了。[4］該法