論勞動爭議仲裁與訴訟的關系.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和體制改革的不斷深入，勞動關系越來越復雜，勞動爭議案件和糾紛大幅度上升，案件處理難度不斷增大。現(xiàn)行“先裁后審”的勞動爭議處理體制的弊端在運行中逐漸暴露出來，主要表現(xiàn)在：案件經(jīng)過仲裁和訴訟，處理勞動爭議的周期長，弱化了程序的高效率，違背了勞動爭議及時處理原則；仲裁與訴訟難以銜接，浪費了國家資源和當事人的人力、財力；違背了當事人意思自治的原則等。因此，有必要對我國勞動爭議仲裁與訴訟關系進行改革。 調(diào)適我國勞動爭議仲

2、裁與訴訟關系模式，應引入權利爭議、利益爭議的概念，對勞動爭議進行分類，權利爭議由法院以訴訟程序處理，而利益爭議由調(diào)解仲裁程序處理。在此基礎上實行“仲裁為主，訴訟為輔”的處理模式，即在保持我國原有勞動爭議仲裁與訴訟順序的同時，明確規(guī)定勞動仲裁裁決作出后，當事人不能就仲裁的事實認定部分提起訴訟。對裁審之間建立相當于法院一審與二審的效力約束關系，使訴訟不僅以仲裁為基礎，而且能對仲裁形成有效監(jiān)督。該模式充分體現(xiàn)了程序公正和程序效益原則，并能快速