東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心理事長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院原副總理曾培炎在2013年的中國(guó)經(jīng)濟(jì)年會(huì)開(kāi)幕式上提出，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新階段，其主要特征是:經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，增長(zhǎng)進(jìn)入換檔期，社會(huì)進(jìn)入矛盾凸顯期。其中，勞資矛盾是我國(guó)社會(huì)矛盾的重要組成部分，從近年來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議量一直在高位運(yùn)行、案件復(fù)雜程度不斷提升，勞動(dòng)爭(zhēng)議成為影響我國(guó)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。
　　作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁存在的問(wèn)題越

2、來(lái)越明顯，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁職業(yè)化建設(shè)水平不高、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序冗長(zhǎng)、案多人少矛盾突出、仲裁三方原則虛化、仲裁“假夸亂”現(xiàn)象嚴(yán)重等問(wèn)題十分突出，已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國(guó)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，不能很好滿(mǎn)足現(xiàn)行社會(huì)管理的需要，勞資糾紛不能快速、有效地解決給社會(huì)造成了不穩(wěn)定因素，社會(huì)各界對(duì)于改變現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式的呼聲越來(lái)越高，人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁司也多次召集研究如何對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式進(jìn)行改革。
　　本文以東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作為研