23_開除除名辭退區(qū)分檢查表-工具

1、開除、除名、辭退區(qū)分檢查表開除、除名、辭退區(qū)分檢查表開除開除除名除名違紀(jì)辭退違紀(jì)辭退正常辭退正常辭退定義定義指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律但未達(dá)到開除、除名程度的職工

2、，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余職工的規(guī)定，解除企業(yè)富余職工勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。性質(zhì)性質(zhì)行政處分行政處理行政處理適用適用范圍范圍①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)（

3、按自然年度計(jì)算）累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。違紀(jì)辭退則適用于犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無(wú)效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。處理處理依據(jù)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》等《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于〈企業(yè)

4、職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》等用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。這種辭退行為，實(shí)際成為解除勞動(dòng)合同的一種形式，因此其籠統(tǒng)的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第24、26、27條及相關(guān)的規(guī)定和制定的法規(guī)政策性文件。企業(yè)依據(jù)國(guó)家規(guī)定制定相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章，也可作處理依據(jù)，對(duì)正常辭退的職工應(yīng)辦理正常解除勞動(dòng)合同手續(xù)。開除、除名、辭退區(qū)分檢查表開除、除名、辭退區(qū)分檢查表開除開除除

5、名除名違紀(jì)辭退違紀(jì)辭退正常辭退正常辭退定義定義指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律但未達(dá)到開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)

6、經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余職工的規(guī)定，解除企業(yè)富余職工勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。性質(zhì)性質(zhì)行政處分行政處理行政處理適用適用范圍范圍①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計(jì)算）累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。違紀(jì)辭退則適用于

7、犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無(wú)效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。處理處理依據(jù)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》等《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)