員工績(jī)效考核結(jié)果申訴制度

1、員工績(jī)效考核結(jié)果申訴制度員工績(jī)效考核結(jié)果申訴制度1.1.范圍范圍在被考核者對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的情況下，員工進(jìn)行申訴，由人力資源部協(xié)調(diào)處理員工的申訴，并給予員工解決的方案。2.2.控制目標(biāo)控制目標(biāo)1）確保公司人力資源考核的公平、公正和客觀，保障員工的合法權(quán)益，培養(yǎng)積極向上的公司氛圍；2）確?？己速|(zhì)量，對(duì)有偏差的員工績(jī)效考核及時(shí)糾正并追究相關(guān)人員責(zé)任。3.3.主要控制點(diǎn)主要控制點(diǎn)1）員工直接上級(jí)、員工以及員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)員工

2、申訴調(diào)查結(jié)果；2）人力資源部作為第三方出具處理意見；3）人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)人力資源部作出的最終處理結(jié)果更新該員工的個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果。4.4.特定政策特定政策1）員工對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果有異議時(shí)，可以提出申訴，人力資源部受理申訴后，必須分不同場(chǎng)合向被考核人、考核人和考核人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解情況，以確保所了解的信息真實(shí)客觀；2）人力資源部應(yīng)作為獨(dú)立的第三方分別與考核人和被考核人面談，協(xié)商并尋求解決糾紛的辦法；3）對(duì)于提出過申訴的員工，其

3、檔案信息中應(yīng)包含申訴信息備查；4）人力資源部應(yīng)于員工的下一個(gè)員工績(jī)效考評(píng)周期結(jié)束前解決員工的績(jī)效考核申訴處理?；鶎訂T工績(jī)效考核申訴表申訴人職位直接上級(jí)部門所屬單位申訴時(shí)間績(jī)效考核申訴欄績(jī)效考核申訴欄績(jī)效考核申訴事件：績(jī)效考核申訴事件：績(jī)效考核申訴理由績(jī)效考核申訴理由：主管處理意見：主管處理意見：簽名：日期：人力資源部處理意見：人力資源部處理意見：簽名：日期：經(jīng)理處理意見：經(jīng)理處理意見：簽名：日期：申訴人簽名：日期：備注：經(jīng)理處理意見為最