員工招聘與錄用管理制度

1、員工招聘與錄用管理制度員工招聘與錄用管理制度1目的目的為了進一步明確員工招聘工作流程和錄用考核標準，強化員工實習期、試用期管理，有效提高公司員工招錄工作質(zhì)量，為公司的建設與發(fā)展提供有力的人力資源保障，制定本辦法。2范圍范圍本制度適用公司全體員工。3引用文件引用文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》4管理內(nèi)容管理內(nèi)容4.14.1基本原則基本原則4.1.1供需平衡的原則：要立足實際、著眼長遠，結(jié)合企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求，

2、科學計劃，有效組織；4.1.2結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則：要通過員工的有效補充，不斷優(yōu)化職工隊伍的整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，適應企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要；4.1.3人崗匹配的原則：要根據(jù)不同崗位的實際需要，合理確定招錄條件，避免人力資源的浪費或能力不足；三種。4.3.2高層次與緊缺人才原則上是指公司中高級管理崗位人員或在企業(yè)生產(chǎn)建設特殊時期急需的具備本科以上學歷，中級以上職稱，五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗、工作業(yè)績突出的工程技術(shù)或經(jīng)營管理人才，以及有特別專業(yè)技能，大專以

3、上學歷、技師以上職業(yè)資格的高級技能人才。4.3.3高校畢業(yè)生是指省屬以上重點院校以及相當層次的專業(yè)普通院校的應屆畢業(yè)生，本科或研究生學歷，學習成績處于專業(yè)內(nèi)中上等水平，黨員和學生干部優(yōu)先。4.3.4技能員工是指由公司綜合部結(jié)合集團的招錄渠道采用的符合用人單位操作崗位專業(yè)需求，具備一定的實際操作能力和再學習能力的不同學歷的人員。4.3.5年度員工招錄計劃的制定4.3.5.1每年八月份，公司綜合部根據(jù)公司各單位對人力資源的需求計劃情況及滾動