怎樣運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果

1、怎樣運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)’任審計(jì)結(jié)果◎抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的統(tǒng)一規(guī)范各地各單位可以結(jié)合實(shí)際，在認(rèn)真分析研究本地區(qū)或本單位于部隊(duì)伍、經(jīng)濟(jì)水平等情況的基礎(chǔ)上。由黨委負(fù)責(zé)。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門(mén)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)不同審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用方式、運(yùn)用要求、運(yùn)用責(zé)任、運(yùn)用考核辦法、運(yùn)用反饋方式作出明確統(tǒng)一規(guī)范。黨委要高度重視，抓好落實(shí)，要定期或不定期地組織對(duì)規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行檢查通報(bào)，各部門(mén)也要各負(fù)其責(zé)，自覺(jué)按照規(guī)范處理審計(jì)結(jié)果，保證審計(jì)結(jié)果運(yùn)用

2、落到實(shí)處?！蚣訌?qiáng)各有關(guān)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用要講究方法，根據(jù)不同的情況，區(qū)別對(duì)待，慎重確定使用方式。對(duì)肯定性的審計(jì)結(jié)果，審計(jì)部門(mén)應(yīng)適當(dāng)宣傳，組織人事部門(mén)應(yīng)按規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用：對(duì)問(wèn)題性的審計(jì)結(jié)果，按問(wèn)題的性質(zhì)區(qū)別對(duì)待：對(duì)只涉及一般性問(wèn)題的。由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象開(kāi)展談話教育打招呼，防止問(wèn)題的進(jìn)一步發(fā)展：對(duì)問(wèn)題較多但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，先由審計(jì)部門(mén)按照財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定對(duì)審計(jì)對(duì)象及其所在單位給予處理處罰，然后

3、由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行談話誡勉，誡勉期限為一年凡誡勉對(duì)象每年跟蹤審計(jì)一次，經(jīng)兩次審計(jì)仍沒(méi)有改進(jìn)的由組織人事部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象給予組織處理；對(duì)因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題的，先由審計(jì)部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行處理，然后由組織人事部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象的職務(wù)進(jìn)行降免：對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案查處?！虿扇∠让饴?、再審計(jì)、后任用的措施在組織人事部門(mén)決定干部離任或有調(diào)整意向前。先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)。待審計(jì)

4、結(jié)果出來(lái)后，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)參考審計(jì)結(jié)果，綜合全面情況決定是否任用。這樣可以避免審計(jì)對(duì)象利用職權(quán)干擾審計(jì)。打消所在單位干部群眾的思想顧慮有利于掌握真實(shí)情況和順利開(kāi)展審計(jì)。組織人事部門(mén)要做到未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任不清的干部暫不任用，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用工作中去。同時(shí)還可以試行把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部張光東江蘇省連云港市公安局任前公示制度二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。在干部監(jiān)督

5、和管理方面必將收到更加理想的效果?！蚪∪刹咳斡檬Р熵?zé)任追究制度為了防止出現(xiàn)審計(jì)結(jié)果與組織人事部門(mén)的任用意見(jiàn)不一致，任用干部出現(xiàn)偏差的情況應(yīng)當(dāng)建立完善干部任用失察責(zé)任追究制度。這里所說(shuō)的失察主要指組織人事部門(mén)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的失察。如果審計(jì)對(duì)象在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面存在重大問(wèn)題按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀(jì)檢監(jiān)察或司法部門(mén)立案查處。而組織人事部門(mén)違背先審計(jì)、后任命的原則，不采用審計(jì)結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追

6、究組織人事部門(mén)和有關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段；審計(jì)結(jié)果是干部選拔任用的參考依據(jù)。而不是決定性因素。在干部的使用上，組織人事部門(mén)要統(tǒng)籌考慮，審計(jì)部門(mén)不可直接干預(yù)，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?？刹扇∵m當(dāng)?shù)男问较蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)反映。糞一wN露皤jj；；；|ij。萋iijij蠹≥j≥纛謄囂毫j≤寨籬j奉寮勢(shì)者系速云港棗黛安局黨委書(shū)鑣、彝謦馥鶴鹺蔫譽(yù)‘!謦蒸泰的倚度i黲

7、領(lǐng)孽霧寄緩費(fèi)費(fèi)任寄穆結(jié)果的鷺綴瞳題進(jìn)行了認(rèn)零撼蕊譽(yù)，黲馨入霉蕊簸鏊諺囊蒸警縫螽j鑲暴摩謦顰鯪黲建參簿熬作孀滲髓蒿依滲治離、依法贊政力度的加大，我錒轟斌黲希望鴦纛溪黲豢局黲泰”、羲囊審黲：：≤輟棒寄黲?！簏o蕊糕囊鹋制黲，更好地發(fā)揮|一i“。；!審詩(shī)監(jiān)督作髑。0一jjji謄蠹i二≥ijl薹萬(wàn)方數(shù)據(jù)怎樣運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)半都役濟(jì)資俗審針給采江蘇省連云港市公安局任前公示制度二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在干部監(jiān)督和管理方面必將收到更加理想的效果。。健全干部任用失黯

8、責(zé)任迫張先東究制度為了防止出現(xiàn)審計(jì)結(jié)果與組織人事部門(mén)的任用意見(jiàn)不…致，任用干部出現(xiàn)偏差的情況，應(yīng)當(dāng)建立完善干部任用失毒害責(zé)任追究制度。這盟所說(shuō)的失察主要指組織人事部門(mén)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的失察。如果審計(jì)對(duì)象在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面存在重大問(wèn)題，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀(jì)檢監(jiān)察或司法部門(mén)立案查處，而組織人事部門(mén)違背先審計(jì)、后任命的原則，不采用審計(jì)結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究組織人事部門(mén)和有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)重的

9、要給予黨組政紀(jì)處分。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段審計(jì)結(jié)果是干部選拔任用的參考依據(jù)，而不是決定性閑素ο在干部的使用上，組織人事部門(mén)要統(tǒng)籌考慮，審計(jì)部門(mén)不可直接干預(yù)，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，問(wèn)采取適當(dāng)?shù)男问较蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)反映。蠢…WN單位給予處理處罰，然后由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行談話械勉，誡勉期限為一年，凡誡勉對(duì)象每年跟蹤審計(jì)→次，經(jīng)兩吹審計(jì)仍沒(méi)有改進(jìn)的，由組織人事部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象給予組

10、織處理對(duì)因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)酶的，先由審計(jì)部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行處珊，然后由組織人事部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象的職務(wù)進(jìn)行降免對(duì)嚴(yán)重違法違妃的，由紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案查處。。采取先免職、再審計(jì)、后任用的措施在組織人事部門(mén)決定干部離任或有調(diào)黯意向前，先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，得委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審汁。待審計(jì)結(jié)果出來(lái)后，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)參考審計(jì)結(jié)果，綜合金酣情況決定是否任用。這樣可以避免審計(jì)對(duì)象利用職權(quán)干擾審計(jì)，打消所在單位干部群眾的思想瞅慮，

11、有利于掌據(jù)真實(shí)情況和順利開(kāi)展審計(jì)。組織人事部門(mén)要做到未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任不清的干部暫不任用，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用工作中去。同時(shí)還可以試行把統(tǒng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部。抓好結(jié)濟(jì)貴任審計(jì)結(jié)果適用的統(tǒng)一規(guī)范各地各單位可以結(jié)合實(shí)際，在認(rèn)真分析研究本地區(qū)域本單位干部隊(duì)伍、經(jīng)濟(jì)水平等情況的基礎(chǔ)上，由黨委負(fù)責(zé)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門(mén)在各自的職權(quán)范周內(nèi)對(duì)不同審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用方式、運(yùn)用

12、要求、適用責(zé)任、運(yùn)用考核辦法、運(yùn)用反饋方式作出明確統(tǒng)…規(guī)范。黨委要高度重視，抓好糯實(shí)，要定期或不定期地組織對(duì)規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行檢查通報(bào)，各部門(mén)也要各負(fù)其責(zé)，自覺(jué)按照規(guī)范處理審計(jì)結(jié)果，保證審計(jì)結(jié)果運(yùn)用藩到實(shí)處。O加強(qiáng)各有關(guān)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合對(duì)審計(jì)結(jié)果的適用要講究方法，根據(jù)不間的情況，區(qū)別對(duì)待，慎道確定使用方式。對(duì)肯定性的審計(jì)結(jié)果，審計(jì)部門(mén)應(yīng)適當(dāng)宜傳，組織人事部門(mén)應(yīng)按規(guī)走給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或提撥重用對(duì)問(wèn)題性的審計(jì)結(jié)果，按問(wèn)期的性質(zhì)服別對(duì)待對(duì)只涉及

13、一般性問(wèn)題的，由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象開(kāi)展談話教育，打招呼，防止問(wèn)題的進(jìn)步發(fā)展對(duì)問(wèn)礎(chǔ)較多但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，先由審計(jì)部門(mén)按照財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定對(duì)審計(jì)對(duì)象及其所在BOA年第1期E由罩本文作者系連云港市公安局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)。他從一個(gè)“局外人“的角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)貴低審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真地思考，時(shí)深入開(kāi)展的級(jí)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作兵在一定的啟迪和椎動(dòng)作用Q梳著依法治閣、依法行政力皮的加大，我們具域地希望有是多份“局外人“關(guān)法審計(jì)、支持

14、審計(jì)愈加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約，是好地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用α怎樣運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)’任審計(jì)結(jié)果◎抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的統(tǒng)一規(guī)范各地各單位可以結(jié)合實(shí)際，在認(rèn)真分析研究本地區(qū)或本單位于部隊(duì)伍、經(jīng)濟(jì)水平等情況的基礎(chǔ)上。由黨委負(fù)責(zé)。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門(mén)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)不同審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用方式、運(yùn)用要求、運(yùn)用責(zé)任、運(yùn)用考核辦法、運(yùn)用反饋方式作出明確統(tǒng)一規(guī)范。黨委要高度重視，抓好落實(shí)，要定期或不定期地組織對(duì)規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行檢查通報(bào)，各部門(mén)也要各負(fù)

15、其責(zé)，自覺(jué)按照規(guī)范處理審計(jì)結(jié)果，保證審計(jì)結(jié)果運(yùn)用落到實(shí)處。◎加強(qiáng)各有關(guān)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用要講究方法，根據(jù)不同的情況，區(qū)別對(duì)待，慎重確定使用方式。對(duì)肯定性的審計(jì)結(jié)果，審計(jì)部門(mén)應(yīng)適當(dāng)宣傳，組織人事部門(mén)應(yīng)按規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用：對(duì)問(wèn)題性的審計(jì)結(jié)果，按問(wèn)題的性質(zhì)區(qū)別對(duì)待：對(duì)只涉及一般性問(wèn)題的。由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象開(kāi)展談話教育打招呼，防止問(wèn)題的進(jìn)一步發(fā)展：對(duì)問(wèn)題較多但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，先由審計(jì)部門(mén)按照財(cái)經(jīng)

16、法規(guī)規(guī)定對(duì)審計(jì)對(duì)象及其所在單位給予處理處罰，然后由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行談話誡勉，誡勉期限為一年凡誡勉對(duì)象每年跟蹤審計(jì)一次，經(jīng)兩次審計(jì)仍沒(méi)有改進(jìn)的由組織人事部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象給予組織處理；對(duì)因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題的，先由審計(jì)部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行處理，然后由組織人事部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象的職務(wù)進(jìn)行降免：對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案查處?！虿扇∠让饴殹⒃賹徲?jì)、后任用的措施在組織人事部門(mén)決定干部離任或有調(diào)整意向前。

17、先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)。待審計(jì)結(jié)果出來(lái)后，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)參考審計(jì)結(jié)果，綜合全面情況決定是否任用。這樣可以避免審計(jì)對(duì)象利用職權(quán)干擾審計(jì)。打消所在單位干部群眾的思想顧慮有利于掌握真實(shí)情況和順利開(kāi)展審計(jì)。組織人事部門(mén)要做到未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任不清的干部暫不任用，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用工作中去。同時(shí)還可以試行把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部張光東江蘇省連云港市

18、公安局任前公示制度二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。在干部監(jiān)督和管理方面必將收到更加理想的效果?！蚪∪刹咳斡檬Р熵?zé)任追究制度為了防止出現(xiàn)審計(jì)結(jié)果與組織人事部門(mén)的任用意見(jiàn)不一致，任用干部出現(xiàn)偏差的情況應(yīng)當(dāng)建立完善干部任用失察責(zé)任追究制度。這里所說(shuō)的失察主要指組織人事部門(mén)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的失察。如果審計(jì)對(duì)象在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面存在重大問(wèn)題按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀(jì)檢監(jiān)察或司法部門(mén)立案查處。而組織人事部門(mén)違背先審計(jì)、后任命的原則，不采用審計(jì)

19、結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究組織人事部門(mén)和有關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段；審計(jì)結(jié)果是干部選拔任用的參考依據(jù)。而不是決定性因素。在干部的使用上，組織人事部門(mén)要統(tǒng)籌考慮，審計(jì)部門(mén)不可直接干預(yù)，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?？刹扇∵m當(dāng)?shù)男问较蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)反映。糞一wN露皤jj；；；|ij。萋iijij蠹≥j≥纛謄囂毫j≤寨籬j奉寮勢(shì)者系速云港棗黛

20、安局黨委書(shū)鑣、彝謦馥鶴鹺蔫譽(yù)‘!謦蒸泰的倚度i黲領(lǐng)孽霧寄緩費(fèi)費(fèi)任寄穆結(jié)果的鷺綴瞳題進(jìn)行了認(rèn)零撼蕊譽(yù)，黲馨入霉蕊簸鏊諺囊蒸警縫螽j鑲暴摩謦顰鯪黲建參簿熬作孀滲髓蒿依滲治離、依法贊政力度的加大，我錒轟斌黲希望鴦纛溪黲豢局黲泰”、羲囊審黲：：≤輟棒寄黲?！簏o蕊糕囊鹋制黲，更好地發(fā)揮|一i“。；!審詩(shī)監(jiān)督作髑。0一jjji謄蠹i二≥ijl薹萬(wàn)方數(shù)據(jù)怎樣運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)半都役濟(jì)資俗審針給采江蘇省連云港市公安局任前公示制度二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在干部監(jiān)督和管

21、理方面必將收到更加理想的效果。。健全干部任用失黯責(zé)任迫張先東究制度為了防止出現(xiàn)審計(jì)結(jié)果與組織人事部門(mén)的任用意見(jiàn)不…致，任用干部出現(xiàn)偏差的情況，應(yīng)當(dāng)建立完善干部任用失毒害責(zé)任追究制度。這盟所說(shuō)的失察主要指組織人事部門(mén)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的失察。如果審計(jì)對(duì)象在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面存在重大問(wèn)題，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀(jì)檢監(jiān)察或司法部門(mén)立案查處，而組織人事部門(mén)違背先審計(jì)、后任命的原則，不采用審計(jì)結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)

22、定，嚴(yán)肅追究組織人事部門(mén)和有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)重的要給予黨組政紀(jì)處分。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段審計(jì)結(jié)果是干部選拔任用的參考依據(jù)，而不是決定性閑素ο在干部的使用上，組織人事部門(mén)要統(tǒng)籌考慮，審計(jì)部門(mén)不可直接干預(yù)，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，問(wèn)采取適當(dāng)?shù)男问较蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)反映。蠢…WN單位給予處理處罰，然后由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行談話械勉，誡勉期限為一年，凡誡勉對(duì)象每年跟蹤審計(jì)→次，經(jīng)兩吹

23、審計(jì)仍沒(méi)有改進(jìn)的，由組織人事部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象給予組織處理對(duì)因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)酶的，先由審計(jì)部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行處珊，然后由組織人事部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象的職務(wù)進(jìn)行降免對(duì)嚴(yán)重違法違妃的，由紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案查處。。采取先免職、再審計(jì)、后任用的措施在組織人事部門(mén)決定干部離任或有調(diào)黯意向前，先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，得委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審汁。待審計(jì)結(jié)果出來(lái)后，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)參考審計(jì)結(jié)果，綜合金酣情況決定是否任用。這樣可以避免審計(jì)對(duì)象利

24、用職權(quán)干擾審計(jì)，打消所在單位干部群眾的思想瞅慮，有利于掌據(jù)真實(shí)情況和順利開(kāi)展審計(jì)。組織人事部門(mén)要做到未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任不清的干部暫不任用，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用工作中去。同時(shí)還可以試行把統(tǒng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部任前公示的內(nèi)容之一，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部。抓好結(jié)濟(jì)貴任審計(jì)結(jié)果適用的統(tǒng)一規(guī)范各地各單位可以結(jié)合實(shí)際，在認(rèn)真分析研究本地區(qū)域本單位干部隊(duì)伍、經(jīng)濟(jì)水平等情況的基礎(chǔ)上，由黨委負(fù)責(zé)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門(mén)

25、在各自的職權(quán)范周內(nèi)對(duì)不同審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用方式、運(yùn)用要求、適用責(zé)任、運(yùn)用考核辦法、運(yùn)用反饋方式作出明確統(tǒng)…規(guī)范。黨委要高度重視，抓好糯實(shí)，要定期或不定期地組織對(duì)規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行檢查通報(bào)，各部門(mén)也要各負(fù)其責(zé)，自覺(jué)按照規(guī)范處理審計(jì)結(jié)果，保證審計(jì)結(jié)果運(yùn)用藩到實(shí)處。O加強(qiáng)各有關(guān)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合對(duì)審計(jì)結(jié)果的適用要講究方法，根據(jù)不間的情況，區(qū)別對(duì)待，慎道確定使用方式。對(duì)肯定性的審計(jì)結(jié)果，審計(jì)部門(mén)應(yīng)適當(dāng)宜傳，組織人事部門(mén)應(yīng)按規(guī)走給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或提撥重用

26、對(duì)問(wèn)題性的審計(jì)結(jié)果，按問(wèn)期的性質(zhì)服別對(duì)待對(duì)只涉及一般性問(wèn)題的，由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)審計(jì)對(duì)象開(kāi)展談話教育，打招呼，防止問(wèn)題的進(jìn)步發(fā)展對(duì)問(wèn)礎(chǔ)較多但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，先由審計(jì)部門(mén)按照財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定對(duì)審計(jì)對(duì)象及其所在BOA年第1期E由罩本文作者系連云港市公安局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)。他從一個(gè)“局外人“的角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)貴低審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真地思考，時(shí)深入開(kāi)展的級(jí)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作兵在一定的啟迪和椎動(dòng)作用Q梳著依法治閣、依法行政力皮的加大