抓好員工教育服務企業(yè)發(fā)展

1、凰國簪簪露凰口新疆徐進峰，、制度保證I—l兒‘r術，新疆天『侖化纖J01’。臺丁《新]_崗前培訓》、《il算機應11j培訓》《職T崗位教育培訓》，(々業(yè)人員任職資格培圳》、《駕駛員崗位培訓》等相羌制度近10套。比如1m度規(guī)定新T進廠不論從事什1幺專業(yè)的工作必新接受崗位培訓埽少3個月最長2年劉Lm職叉渴望提高之業(yè)技能的員1由員工專業(yè)技術砰定領導小組審核，隨IH辦理考前培圳州fE職資格靖圳等等使職丁培洲從制度J。得到了保汪(二1立化學習堅持

2、企業(yè)培養(yǎng)與自學成才相結(jié)臺的路子伴隨社會的進步與發(fā)展學好文化摹礎’：識已是自己各?！簧鐣偁幍闹貗肱陝hI，j_苤些年為J加決培養(yǎng)人才我們鼓莉員I利用業(yè)余叫間去學習具體的做法，企業(yè)有幣點的選擇一些憂秀m工送他們!、院授深】盤同米后為企業(yè)服務同時電為自學人最考試、復習等提高必嬰條件塒廿實踐來看救糶很好員T整體素質(zhì)不斷提高，據(jù)統(tǒng)計日曲牟廠在搜讀火專蚪上學所的學’L有近4()人。，(三)領導帶頭學上芏廠絨鋇導，『、至上段眭鄙是帶頭學爿的模范日m

3、1_‘p5位廠領導廠長剛陵先研究，l，其余呻位副ml有一位讀完本利另位J】在讀本科，領導r部自加悟，J小斷求知苦學的精沖為姒工們帶丁好頭。f四)廣納賢良，激活員工學習熱情近兩乍企業(yè)∞L叫的鮐濟扦始復蘇后凡批學r逐漸浠入余業(yè)，我們在他們當r|1不忻選擇優(yōu)秀的青年落廣化纖廠，給廠_肯q增加了壓力從大的環(huán)境1形成r遛著學小學不行不學就嬰落伍就耍棱淘汰”的氛圍學習上什|現(xiàn)了你追我趕、夫婦同學同室㈣學、對象M學的良好局而f五)從滿足企業(yè)自身發(fā)展的

4、需要培養(yǎng)人才I、工人崩位培訓是基礎根據(jù)企業(yè)～部重要崗位必須持證』崗的要求與兵_；jj勞zm部]合山、』四期鍋爐丁培訓班=擲l電T崗位培訓班三如駕駛員崗位培訓干u期鍋爐軟化_L崗位培訓班，萁趺在K始車司培養(yǎng)操作T方晰與兵閉技校合作辦丁一1印化纖班司吲把批優(yōu)秀學員連往[匕京服裝學?；w班學爿，39971998兩年累ll培養(yǎng)合格崗位I，人近自人，他Ⅱj觀在都是企Ⅱh的中堅山最，_外出培“f是重董：近年來人才『U場的強爭fJ趨加刷，化纖廠如何在

5、凡潮中取1I__=，成了領導班子研究的重型山容為』，解陡這個矛盾企業(yè)先后安排數(shù)f人次、數(shù)次南征北戰(zhàn)到先進的企業(yè)學習，次趺的培訓，一次次產(chǎn)品的試制成功為我們贏得市場奠定』，基礎住新疆、在西北天綸人可以驕做地說我們町M做中國一流的產(chǎn)品。、管理人自培訓是龍頭：俗話說要想火車陡全靠車頭帶。幾年來碾抓簧理人員的培訓，已是企業(yè)一項日常T作，但在實踐工作中我們叉犯管理培洲分為四個方耐學曹魂杰等人的講座接受新的管理觀念二是列中，層管理人員刀強寅川知識力

6、面的培訓叫常安排參加些短訓班、如。學北邯鋼的成乖學檔：學濰坊婭絲晌物資采購購銣比價管理A管理模式等等學以致州2000年廠罩遷勾培養(yǎng)這個jz；次的管刪人員陶骨』tf萬元的資料_l錄像骷。二足刖々、№技術人員不斷充電2000年酣臺J畢萍駛訓算機管理辦了為期個月1々【|算機學習班同時只善有機會就世排專業(yè)技術人員參加柚關專業(yè)培訓如分類參加會ii、統(tǒng)計々業(yè)培訓以及去年為配合廠1S09002質(zhì)量認擁讓副王任以上領導參加丁目冶區(qū)有關部門組織韻短訓班等

7、等。網(wǎng)是劉企業(yè)重點培養(yǎng)的后fr干部呆咐參船睡目組織的丁商管理學習班的方法使fItllgt[]通過3個月的理論學習刪一吐內(nèi)地Ⅻ名企業(yè)的考察，思想更加解放眼界，勤u開闊，干勁更足。(六)良好的機制為員工營造了一個渴望成才的學習環(huán)境在企業(yè)基率情況里我介紹了良好的機制，也成為虢廠強化職工教育，搞好職工培訓的手段，企業(yè)組織和自我知識的充實丑經(jīng)成為我廠年輕人生產(chǎn)和工作中必不可少的內(nèi)容，現(xiàn)實讓他們懂得了機會對每個^都是均等晦，只有努力學習、提高索質(zhì)，

8、才能實現(xiàn)人生日標。(七)資金做保障這幾年化纖廠過得不易。但窮不窮培訓，窮幣窮教育企業(yè)景巍羼，教。育培訓必須先行，有了這樣掣奪感想做基礎、教蠢資金就有了撂簿，拈年來企業(yè)平均每年拿出10覆囂靠右做為教育培訓費，夸卑培訓、研發(fā)賽已縫占劉了血業(yè)錈售收A的∞6。皤2001年第10期總第206期巨墨目田曩胞萬方數(shù)據(jù)凰篝盒血緣屬口新疆徐進峰‘制度悻證?1JL年來新耀武倫比纖廠出、，臺了〈新工崗前附訓.i1算機應川培訓.職工i島位扯市府訓.♀業(yè)人員11

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11、1997.1四@兩年顯41培#合楠崗位工人近白人他們理在陽是企業(yè)的護堅jIj!..外出“訓是重占近年來人才rli屑的::t11LI趨bll刷ft!f廠如fiiI在大棚中取劇，成了領葉班子研究的亞~內(nèi)在為丁解tki革個矛flr企業(yè)先后1ll證。國內(nèi)著名學占魏杰非人的講座I~蓋新的甘礎現(xiàn):生.二是時1盡管理人員加強實III知識方面的培訓時常茸排垂加一些瞌訓班如1:~(M北l陽俐的成本Jf傾非攤檔~EIMt~物自，~lJ劇創(chuàng)比價甘J且iA腎理

12、模式非非“Hlt立川2000年廠里正λJ拮據(jù)迫個J!!X的管理人員購rl了l二萬元的班料和l祉制W.三是時專業(yè)技術人且不斷克也2000年配合「且怦liI算機管理辦7為j刷一個月的川揮機學習班.同時只要.J機會就安排專業(yè)技術人且垂M相是專業(yè)培訓141分提~bll會ir.統(tǒng)iI專業(yè)精，11以且去年J.J配合f1509002質(zhì)量認iE，it副主任以上曾l($JJII丁自治區(qū)盯關部門組織的姐訓犧非非.l叫起時企業(yè)lf內(nèi)培罪的后如干部強111參加

13、兵團組織的t商管理學習班的方陸，使他們通過3個月的理論學習相赴內(nèi)地知名企業(yè)的考察，且也9!1Ju腳hX，HN冉!1!JJu開闊干勁E且，l六)良好的嘰制為自工曹量7一個渴望成才的學習環(huán)境在企業(yè)基本悄況且jJ1介紹丁且好的機制1也成且JjJ1廠強化職工軸市，搞好職工tg.訓的于段企業(yè)組織相白11:知識的克實已經(jīng)成為l~廠年輕人生產(chǎn)刷工作巾也昌平可少的內(nèi)在現(xiàn)實讓他們惱醉了機會肘每個λ部是均每的只有勞力學習.捉lU質(zhì)才能真理人生目標(七l置盤

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15、伍就要被問拙的筑國學習上出啞了的:1且l~缸JJ.1997.1四@兩年顯41培#合楠崗位工人近白人他們理在陽是企業(yè)的護堅jIj!..外出“訓是重占近年來人才rli屑的::t11LI趨bll刷ft!f廠如fiiI在大棚中取劇，成了領葉班子研究的亞~內(nèi)在為丁解tki革個矛flr企業(yè)先后1ll證。國內(nèi)著名學占魏杰非人的講座I~蓋新的甘礎現(xiàn):生.二是時1盡管理人員加強實III知識方面的培訓時常茸排垂加一些瞌訓班如1:~(M北l陽俐的成本Jf傾非

16、攤檔~EIMt~物自，~lJ劇創(chuàng)比價甘J且iA腎理模式非非“Hlt立川2000年廠里正λJ拮據(jù)迫個J!!X的管理人員購rl了l二萬元的班料和l祉制W.三是時專業(yè)技術人且不斷克也2000年配合「且怦liI算機管理辦7為j刷一個月的川揮機學習班.同時只要.J機會就安排專業(yè)技術人且垂M相是專業(yè)培訓141分提~bll會ir.統(tǒng)iI專業(yè)精，11以且去年J.J配合f1509002質(zhì)量認iE，it副主任以上曾l($JJII丁自治區(qū)盯關部門組織的姐訓犧

17、非非.l叫起時企業(yè)lf內(nèi)培罪的后如干部強111參加兵團組織的t商管理學習班的方陸，使他們通過3個月的理論學習相赴內(nèi)地知名企業(yè)的考察，且也9!1Ju腳hX，HN冉!1!JJu開闊干勁E且，l六)良好的嘰制為自工曹量7一個渴望成才的學習環(huán)境在企業(yè)基本悄況且jJ1介紹丁且好的機制1也成且JjJ1廠強化職工軸市，搞好職工tg.訓的于段企業(yè)組織相白11:知識的克實已經(jīng)成為l~廠年輕人生產(chǎn)刷工作巾也昌平可少的內(nèi)在現(xiàn)實讓他們惱醉了機會肘每個λ部是均每