論人才集聚

1、【人力資源】Hum鋤Res01lrces2012年第7期(總第4。0期)上論人才集聚毛凱梅(蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院，江蘇蘇州215123)摘要：人才集聚是解釋集聚、開發(fā)和集聚地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要概念之一。19世紀(jì)90年代以來，人才集聚的研究單元從點(diǎn)轉(zhuǎn)向了面，在不同人才集聚地的空間范圍內(nèi)對其進(jìn)行了深入的研究?；诖耍匀瞬偶蹫橹黝}，從機(jī)制、栽體和集聚地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響和人才集聚效應(yīng)等方面進(jìn)行總結(jié)和概括，以期深入實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)人才集

2、聚能力的開發(fā)和人才集聚地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：人才集聚；機(jī)制；集聚載體；人才集聚地經(jīng)濟(jì)發(fā)展中圖分類號：c96文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1000—8772(2012)13—0138一02一、導(dǎo)論人才集聚是關(guān)于人才開發(fā)戰(zhàn)略的重要概念之一。在學(xué)術(shù)界，國外學(xué)者圍繞這一命題已經(jīng)進(jìn)行了頗具意義的研究。在經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中，早在19世紀(jì)90年代，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾就闡明了人才集聚問題的核心是一個(gè)點(diǎn)，而不是面。在此基礎(chǔ)上，西方理論界對人才集聚的研究根據(jù)其機(jī)理可以

3、劃分為集聚的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和因素結(jié)構(gòu)分析，根據(jù)集聚的類型劃分為橫向人才的集聚(同一類型人才的集聚)和縱向的人才集聚(不同類型人才的集聚)。在這種背景下，許多學(xué)者轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)分析研究人才集聚的類型，強(qiáng)調(diào)人才集聚類型的動態(tài)特征，特別是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和因素內(nèi)探討人才集聚的類型，以及人才集聚所有影響的不同方面。已有人先沿著兩條主線對人才集聚進(jìn)行了深入的研究。第一條主線主要是根據(jù)集聚的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，特別是闡釋人才集聚地的經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與人才集聚能力之問

4、的關(guān)系。受PaulKmgman(1995)的啟發(fā)，Kru兵manandvenables(1990)建立了新國際貿(mào)易理論模型，并將人才集聚模式歸于知識共享和外部經(jīng)濟(jì)的橫向集聚。scott(1983，1986)從生產(chǎn)、交易成本、知識外部經(jīng)濟(jì)性、知識共享性之間的關(guān)系的角度提供了人才和知識外部化及共享性的邏輯框架。第二條主線是通過人才集聚的結(jié)構(gòu)因素分析方面，研究人才集聚的推動力因素。在企業(yè)用人單位方面，相關(guān)研究者從企業(yè)家能力產(chǎn)生的可能性上，研究

5、導(dǎo)致人才集聚開發(fā)的因素，探討了雇主的可模仿性對推動人才集聚能力開發(fā)的影響(Tavlorl988)。在消費(fèi)者方面，同樣基于促使人才集聚開發(fā)的因素，討論了不同人才集聚地對人才集聚能力的促進(jìn)作用的不同，包括地方觀念和雇主識才、用才的能力不同所導(dǎo)致的不同結(jié)果。從人才集聚研究單元轉(zhuǎn)換可以看出，人才集聚成為關(guān)于人才開發(fā)戰(zhàn)略的重要概念之一，也成為探索性變量研究的一個(gè)實(shí)踐，在一個(gè)統(tǒng)一的分析框架中將人才集聚能力開發(fā)與集聚地的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素結(jié)合起來能夠更好地

6、解釋人才集聚能力不同和集聚地經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，本文將圍繞人才集聚、集聚地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)差異化這一主題，只要針對近年來有關(guān)人才集聚的研究成果進(jìn)行總結(jié)和概括。二、人才集聚機(jī)制(一)人才集聚模式的結(jié)構(gòu)分析機(jī)制1基于人才集聚地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的人才集聚機(jī)制。根據(jù)人才集聚地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不同，主要包括三種情況：一是中心一外圍的橫向人才集聚模式研究。新國際貿(mào)易理論模型(Kmgmanandvenables，1990)假定人才不能自由流動，在規(guī)模報(bào)酬遞增的假定下，簡單化地

7、考察產(chǎn)業(yè)集聚的經(jīng)濟(jì)學(xué)機(jī)理，根據(jù)PaulKmg—man(1991，1995)的研究，人才集中可由歷史中的“偶然事件”引起，接著是繼起的累積因果效應(yīng)。二是知識共享和外部經(jīng)濟(jì)的橫向人才集聚模式。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代以人才作為核心生產(chǎn)要素，人才作為知識的載體，可以基于知識的外部性和共享性形成強(qiáng)化性集聚。scott(1983，1986)提供了一個(gè)人才和知識的外部化及共享性的邏輯框架，對生產(chǎn)、交易成本、知識外部經(jīng)濟(jì)性、知識共享性之間的關(guān)系進(jìn)行了分析和演繹，

8、是新的人才集聚制度下知識外部化和共享性說明的核心。三是基于交易成本的縱向人才集聚模式。交易成本是縱向人才集聚的重要變量，scott(1986)的研究表明，當(dāng)交易成本、信息成本與轉(zhuǎn)移成本相互作用時(shí)，交易成本和信息成本就成為解釋縱向人才集聚的理論基礎(chǔ)。scott和storDer(1987)的研究表明，處于增長中心的高新技術(shù)會形成巨大的人才集聚輻射力，生產(chǎn)中的知識分工和公司間交易活動的結(jié)構(gòu)內(nèi)生地衍生出縱向人才集聚模式。2基于人才集聚的結(jié)構(gòu)因素

9、的人才集聚機(jī)制。通常人才集聚與人才集聚的結(jié)構(gòu)有關(guān)。Tavlor和LieHeron(1977)區(qū)別了五種人才集聚的推動力，依次為：創(chuàng)造性工作的豐富程度一機(jī)會的多寡；企業(yè)家能力產(chǎn)生的可能性—一雇主的可模仿性；容易識別知識的消費(fèi)者——地方觀念和雇主識才、用才的能力；容易識別的供應(yīng)者一經(jīng)紀(jì)人和中介狀況；未來的提升空間。認(rèn)為“人才集聚能夠培育產(chǎn)業(yè)、企業(yè)家能力和有利的商業(yè)環(huán)境，進(jìn)而進(jìn)一步促進(jìn)人才集聚”(Tavlor)。(二)人才集聚模式的市場分析機(jī)

10、制收稿日期：2012—07—05作者簡介：毛凱梅(1989一)，女，山東青島人，從事人力資源研究。138cJNEsE機(jī)制集聚載體人才集聚地經(jīng)濟(jì)發(fā)展中圖分類號:C96文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:10008772(2012)13013802、導(dǎo)論人才集聚是關(guān)于人才開發(fā)戰(zhàn)略的重要概念之一。在學(xué)術(shù)界，國外學(xué)者圍繞這一命題已經(jīng)進(jìn)行了頗具意義的研究。在經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中，早在19世紀(jì)90年代，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾就闡明了人才集聚問題的核心是一個(gè)點(diǎn)，而不是面。在

11、此基礎(chǔ)上，西方理論界對人才集聚的研究根據(jù)其機(jī)理可以劃分為集聚的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和因素結(jié)構(gòu)分析，根據(jù)集聚的類型劃分為橫向人才的集聚(同一類型人才的集聚)和縱向的人才集聚(不同類型人才的集聚)。在這種背景下，許多學(xué)者轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)分析研究人才集聚的類型，強(qiáng)調(diào)人才集聚類型的動態(tài)特征，特別是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和因素內(nèi)探討人才集聚的類型，以及人才集聚所有影響的不同方面。已有人先沿著兩條主線對人才集聚進(jìn)行了深入的研究。第一條主線主要是根據(jù)集聚的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析

12、，特別是闡釋人才集聚地的經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與人才集聚能力之間的關(guān)系。受PaulKr噸man(1995)的啟發(fā)，KrugmanVenables(1990)建立了新國際貿(mào)易理論模型，并將人才集聚模式歸于知識共享和外部經(jīng)濟(jì)的橫向集聚。ScoU(19831986)從生產(chǎn)、交易成本、知識外部經(jīng)濟(jì)性、知識共享性之間的關(guān)系的角度提供了人才和知識外部化及共享性的邏輯框架。第二條主線是通過人才集聚的結(jié)構(gòu)因素分析方面，研究人才集聚的推動力因素。在企業(yè)用人單位方面，相

13、關(guān)研究者從企業(yè)家能力產(chǎn)生的可能性上，研究導(dǎo)致人才集聚開發(fā)的因素，探討了雇主的可模仿性對推動人才集聚能力開發(fā)的影響(Tayll988)。在消費(fèi)者方面，同樣基于促使人才集聚開發(fā)的因素，討論了不同人才集聚地對人才集聚能力的促進(jìn)作用的不同，包括地方觀念和雇主識才、用才的能力不同所導(dǎo)致的不同結(jié)果。從人才集聚研究單元轉(zhuǎn)換可以看出，人才集聚成為關(guān)于人才開發(fā)戰(zhàn)略的重要概念之一，也成為探索性變量研究的一個(gè)實(shí)踐，在一個(gè)統(tǒng)→的分析框架中將人才集聚能力開發(fā)與集

14、聚地的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素結(jié)合起來能夠更好地解釋人才集聚能力不同和集聚地經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，本文將圍繞人才集聚、集聚地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)收稿日期:20120705作者簡介:毛凱梅(1989)，女，山東青島人，從事人力資源研究。138CHINESE凡FEIGNENTRE陽FNEURS差異化這一主題，只要針對近年來有關(guān)人才集聚的研究成果進(jìn)行總結(jié)和概括。二、人才集聚機(jī)制(一)人才集聚模式的結(jié)構(gòu)分析機(jī)制1.基于人才集聚地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的人才集聚機(jī)制。根據(jù)人才集聚地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

15、的不同，主要包括蘭種情況:一是中心外圍的橫向人才集聚模式研究。新國際貿(mào)易理論模型(KrugmanVenables1990)假定人才不能自由流動，在規(guī)模報(bào)酬遞增的假定下，簡單化地考察產(chǎn)業(yè)集聚的經(jīng)濟(jì)學(xué)機(jī)理，根據(jù)PaulKrugman(1991，1995)的研究，人才集中可由歷史中的“偶然事件“引起，接著是繼起的累積因果效應(yīng)。二是知識共享和外部經(jīng)濟(jì)的橫向人才集聚模式。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代以人才作為核心生產(chǎn)要素，人才作為知識的載體，可以基于知識的外部性

16、和共享性形成強(qiáng)化性集聚。ScoU(1983，1986)提供了→個(gè)人才和知識的外部化及共享性的邏輯框架，對生產(chǎn)、交易成本、知識外部經(jīng)濟(jì)性、知識共享性之間的關(guān)系進(jìn)行了分析和演繹，是新的人才集聚制度下知識外部化和共享性說明的核心。三是基于交易成本的縱向人才集聚模式。交易成本是縱向人才集聚的重要變量，ScoU(1986)的研究表明，當(dāng)交易成本、信息成本與轉(zhuǎn)移成本相互作用時(shí)，交易成本和信息成本就成為解釋縱向人才集聚的理論基礎(chǔ)。Scott和Stpe

17、r(1987)的研究表明，處于增長中心的高新技術(shù)會形成巨大的人才集聚輻射力，生產(chǎn)中的知識分工和公司間交易活動的結(jié)構(gòu)內(nèi)生地衍生出縱向人才集聚模式。2.基于人才集聚的結(jié)構(gòu)因素的人才集聚機(jī)制。通常人才集聚與人才集聚的結(jié)構(gòu)有關(guān)。Tayl和LjeHeron(1977)區(qū)別了五種人才集聚的推動力，依次為:創(chuàng)造性工作的豐富程度一機(jī)會的多寡:企業(yè)家能力產(chǎn)生的可能性一一雇主的可模仿性容易識別知識的消費(fèi)者一一地方觀念和雇主識才、用才的能力容易識別的供應(yīng)者一

18、經(jīng)紀(jì)人和中介狀況未來的提升空間。認(rèn)為“人才集聚能夠培育產(chǎn)業(yè)、企業(yè)家能力和有利的商業(yè)環(huán)境，進(jìn)而進(jìn)一步促進(jìn)人才集聚“CTayl)。(二)人才集聚模式的市場分析機(jī)制1市場主導(dǎo)性人才集聚模式。這類模式市場機(jī)制發(fā)揮主要作用，一般是以歐美等市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國家為主，如美國硅谷、五大湖工業(yè)區(qū)、德國德魯爾工業(yè)區(qū)，外部政策力量對于市場主導(dǎo)性人才集聚區(qū)的形式，演化的影響是間接的、輔助性的，主要是通過人才集聚的制約要素，防止集聚外部性的發(fā)生，政府的調(diào)節(jié)作用

19、主要表現(xiàn)在集聚出現(xiàn)后的調(diào)節(jié)方面。2計(jì)劃型人才集聚模式。這種模式主要是前蘇聯(lián)和我國改革開放前的人才集聚模式，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物。由于經(jīng)濟(jì)本身具有其特殊性，使得在這種計(jì)劃下的人才集聚模式與經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際情況嚴(yán)重不符，帶有很強(qiáng)的時(shí)滯性，長此以往不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。3政府扶持性人才集聚模式。日本、韓國、印度以及中國臺灣主要采用的是政府扶持性人才集聚模式。通過對人才集聚規(guī)律的研究，通過政策變量強(qiáng)化適合人才集聚地區(qū)的環(huán)境，推動人才集聚進(jìn)程加速發(fā)展，使

20、得落后國家用比較少的時(shí)間來完成這一進(jìn)程，在這幾個(gè)地區(qū)主要采用直接投資建立人才集聚載體來加快人才集聚。三、人才集聚的影響因素(一)人才集聚與利益因素。利益因素是影響人才流動的最根本因素。人才流動最為主要的目的就是為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)收入，獲得更多的發(fā)揮個(gè)人才能的條件和機(jī)會，因此利益因素，對人才流動和人才集聚有著重要的意義。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)值規(guī)律對人才配置起著不一般的作用，人才的價(jià)值是通過市場來體現(xiàn)的，人才的薪酬水平實(shí)際上既體現(xiàn)了人才這種

21、特殊資源的價(jià)格，也反映了人才對于其自身貢獻(xiàn)的收益預(yù)期。收入水平成為人才“留”和“流”的關(guān)鍵，也成為人才集聚的主導(dǎo)因素之一。(二)人才集聚與宏觀環(huán)境因素。人才是社會的組成部分，受社會因素制約。人才集聚和宏觀環(huán)境之間的邏輯關(guān)系顯而易見。促進(jìn)人才集聚的動力因素主要包括集聚地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、集聚地的教育發(fā)展水平、公共設(shè)施完備水平等硬件要素(或指標(biāo))，還包括集聚地的人文環(huán)境、就業(yè)機(jī)會、相關(guān)專業(yè)的企業(yè)科研機(jī)構(gòu)的數(shù)量以及著名高校的數(shù)量等軟件要素(或指

22、標(biāo))，這些要素側(cè)重于降低人才流動的社會成本，或提高人才流動的收益預(yù)期，從而促進(jìn)人才的區(qū)域集聚。(三)人才集聚與微觀環(huán)境因素?？唆敻衤?PaulKm舯an)和斯科特(Allenscott)在此基礎(chǔ)上，從不同角度分別解釋了人才集聚的初始誘因。在克魯格曼(PaulKngman)和斯科特(Allenscott)比較具有先創(chuàng)性的研究的基礎(chǔ)上，安德森(Ande卜sonNH)提出經(jīng)濟(jì)利益為人口遷移的主要因素，其中收入、勞動力需求、教育程度、住宅及環(huán)境

23、質(zhì)量是影響人們遷移與否的最主要的內(nèi)容；阿隆索(Alonsow)認(rèn)為，家庭與子女束縛是影響人口遷移的最主要因素之一；艾普維奇(AlDemvichG)的研究觀點(diǎn)則認(rèn)為，區(qū)域之間各相互作用中心的距離及規(guī)模是影響人口遷移的重要因素。近年來，國內(nèi)學(xué)者對此也進(jìn)行了許多有益的探索。一般認(rèn)為，影響人才集聚的因素主要有利益因素、精神因素、環(huán)境因素等三個(gè)方面。而不同類型、不同區(qū)域的人才集聚，其影響因素不盡相同。對于科技人才而言，其集聚的主要影響因素表現(xiàn)為政

24、策、組織和個(gè)人三個(gè)層面因素。參考文獻(xiàn)：[1]馬曷定爾ConcentrationofcaⅡier—basedhumanresourcespro一【人力資源】Hum蛐Resollrces2012年第7期(總第4∞期)上essionalsgathercounte姍easures[2]AndersonNH“IntergrationTheoryandAttitudeChange”[M】PsychologicalReview，197l：78[3]P

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32、防止集聚外部性的發(fā)生，政府的調(diào)節(jié)作用主要表現(xiàn)在集聚出現(xiàn)后的調(diào)節(jié)方面。2.計(jì)劃型人才集聚模式。這種模式主要是前蘇聯(lián)和我國改革開放前的人才集聚模式，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物。由于經(jīng)濟(jì)本身具有其特殊性，使得在這種計(jì)劃下的人才集聚模式與經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際情況嚴(yán)重不衍，帶有很強(qiáng)的時(shí)滯性，長此以往不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。3.政府扶持性人才集聚模式。日本、韓國、印度以及中國臺灣主要采用的是政府扶持性人才集聚模式。通過對人才集聚規(guī)律的研究，通過政策變量強(qiáng)化適合人才集聚

33、地區(qū)的環(huán)境，推動人才集聚進(jìn)程加速發(fā)展，使得落后國家用比較少的時(shí)間來完成這一進(jìn)程，在這幾個(gè)地區(qū)主要采用直接投資建立人才集聚載體來加快人才集聚。三、人才集聚的影響因素(一)人才集聚與利益因素。利益因素是影響人才流動的最根本因素。人才流動最為主要的目的就是為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)收入，獲得更多的發(fā)揮個(gè)人才能的條件和機(jī)會，因此利益因素，對人才流動和人才集聚有著重要的意義。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)值規(guī)律對人才配置起著不一般的作用，人才的價(jià)值是通過市場來體現(xiàn)

34、的，人才的薪酬水平實(shí)際上既體現(xiàn)了人才這種特殊資源的價(jià)格，也反映了人才對于其自身貢獻(xiàn)的收益預(yù)期。收入水平成為人才“留“和“流“的關(guān)鍵，也成為人才集聚的主導(dǎo)因素之一。(二)人才集聚與宏觀環(huán)境因素。人才是社會的組成部分，受社會因素制約。人才集聚和宏觀環(huán)境之間的邏輯關(guān)系顯而易見。促進(jìn)人才集聚的動力因素主要包括集聚地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、集聚地的教育發(fā)展水平、公共設(shè)施完備水平等硬件要素(或指標(biāo)).還包括集聚地的人文環(huán)境、就業(yè)機(jī)會、相關(guān)專業(yè)的企業(yè)科研機(jī)構(gòu)

35、的數(shù)量以及著名高校的數(shù)量等軟件要素(或指標(biāo)).這些要素側(cè)重于降低人才流動的社會成本，或提高人才流動的收益預(yù)期，從而促進(jìn)人才的區(qū)域集聚。(三)人才集聚與微觀環(huán)境因素。克魯格曼(PaulKrugman)和斯科特(AllenScott)在此基礎(chǔ)上，從不同角度分別解釋了人才集聚的初始誘因。在克魯格曼(PaulKn耶na川和斯科特(AllenScott)比較具有先創(chuàng)性的研究的基礎(chǔ)上，安德森CersonNH)提出經(jīng)濟(jì)利益為人口遷移的主要因素，其中收

36、入、勞動力需求、教育程度、住宅及環(huán)境質(zhì)量是影響人們遷移與否的最主要的內(nèi)容:阿隆索(AlonsoW)認(rèn)為，家庭與子女束縛是影響人口遷移的最主要因素之一艾普維奇(AlperovichG.)的研究觀點(diǎn)則認(rèn)為，區(qū)域之間各相互作用中心的距離及規(guī)模是影響人口遷移的重要因素。近年來，國內(nèi)學(xué)者對此也進(jìn)行了許多有益的探索。一般認(rèn)為，影響人才集聚的因素主要有利益因素、精神因素、環(huán)境因素等三個(gè)方面。而不同類型、不同區(qū)域的人才集聚，其影響因素不盡相同。對于科技

37、人才而言，其集聚的主要影響因素表現(xiàn)為政策、組織和個(gè)人三個(gè)層面因素。參考文獻(xiàn):[1]馬歇爾.Concentrationofcarrierbasedhumanresourcespro[人力資源]HumanResources2012[!7期(總第4∞期)上fessionalsgathercountermeasures.[2]ersonN.H.“IntergrationTheyAttitudeChange“[M].PsychologicalRe

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