試論人力資源與人力投資的經濟作用

1、試論人力瓷源與人力投資的經濟作用人力資源、人力投資是與自然資源、物質投資相對而言的。隨著市場經濟的發(fā)展，人類社會即將邁入知識經濟時代，人力資源與人力投資在經濟生活中的地位將顯得越來越重要，認真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置，加快我國社會主義現代化建設具有極其重要的意義。1人力資源的內涵人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量；狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞動年齡以外的人

2、口總和。其計算公式為：人力資源=適齡勞動人121一勞動年齡內喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超過勞動年齡實際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質的規(guī)定性所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數量表現，勞動年齡是其重要標識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關制度加以規(guī)定或確認。所謂質的規(guī)定性，主要指勞動力資源質量表現，科學文化水準是其重要標識，具體包括自然、心理和社會文化素質。2人力資源預測在經濟建設中，人才是主導力量，在眾多的人

3、力資源中要預測人才的需求量，是一件比較難做得到的事，我國自20世紀80年代開始對人力資源進行研究，但由于受現實環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預測未能得出比較確定的需求數量，因此，加強對人才進行預測分析，準確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績的主要前提。21預測的范圍預測的范圍包括時問范圍和空間范圍，空間范圍又可稱為預測的規(guī)范。我國80年代的人才預測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預測范圍，例如，1985年各省(市)所進

4、行的人才預測文／王春究，時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠越好”，且在同等信度和效度的情況下，預測的周期越長、預測過程中的技術含量越高，預測的價值越大，這是進行長期預測的直接原因，但是隨著預測時間周期的增長，待定因素增多，人才預測結果的可靠性將降低，這是長期預測研究中存在的根本問題。目前，國內外的人才預測及相關研究為了提高研究的準確性和針對性，大多轉向進行小規(guī)模滾動式人才預測研究，預測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾

5、；同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質性和相似性方面進行有針對性的探討，依據現狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實際情況有代表性的參數進行預測。當前針對支柱產業(yè)、國家骨干企業(yè)進行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。22預測的方法80年代的人才預測與規(guī)劃研究，其工作過程與方法可大致分為三步：一是進行廣泛的現狀調查和現狀分析(人才的學歷結構、專業(yè)知識結構、年齡結構、職稱結構、人員數量等)；二是進行未來需求分析，依據以前及現

6、在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推，預測未來需求量，在具體分析中采用的數理方法有趨勢外推、回歸分析、生產函數模型等數學模型；三是配置規(guī)劃，即提出滿足需求的途徑和方法。3人力投資人力投資是20世紀60年代出現的一個人力資源分支概念，古典經濟學家亞當斯密較早提出“人力資本”，隨后被很多經濟學家所確認。31人力投資的主要內容1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資通過教育，可以提高勞動力的質量，即提高勞動者的工作能力、技術水平、熟練程度，從而增加未來收益；衛(wèi)生保健

7、支出可以提高勞動者的身體素質，從而增強工作能力。2)用于生活福利、安全保護措施的投資，生活福利支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率，安全保護投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本概念仍未能接受，認為把“教育”當作一種“投資”是對教育的崇高意義的否定，把“保健”當成一種“投資”同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

8、的崇高意義，現代經濟學家認為，這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收入或企業(yè)收益的目的，它們在經濟上的作用是絕對不可忽視的。32人力投資為企事業(yè)單位儲備資產資產具有三個基本屬性，第一項最重要的確認標準是具有未來服務的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務潛力，顯然，人力投資符合這項確認標準，資產的第二項確認標準是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中

9、，從現代企事業(yè)的實際情況來看，每年花費于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術人員招聘和培訓支出的金額是相當大的，它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項確認標準。通過以上分析，人力資本(勞動者)的平均技術水平和勞動效率的提高、科學技術的知識儲備和運用的增加是經濟增長的關鍵。由于這兩個因素是與人力資源的質量密切相關的，因此，一個企業(yè)的經濟發(fā)展的關鍵則在于如何提高人力資源質量，換句話說，人力資源的開發(fā)是生產發(fā)展和經濟增

10、長的最重要因素，也是企業(yè)進一步的一個前提條件(作者單位：開灤集團公司保衛(wèi)部政治處)集團經濟研究20073月中旬刊(總第224期)萬方數據|UllIJlltI1ffiKDLill人方資爆二二否可搏器撞撞l1皇位句聲，試論人力資源每人為投資的經濟作用人力資源、人力投資是與自然資源、物質投資相對而言的。隨著市場經濟的發(fā)展，人類社會即將邁人知識經濟時代，人力資源與人力投資在經濟生活中的地位將顯得越來越重要，認真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國

11、人力資源的配置，加快我國社會主義現代化建設具有極其重要的意義。1.人力資源的內涵人力資摞廣義上指一定區(qū)域人口總量，狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計算公式為:人力資源=適齡勞動人口一勞動年齡內喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超過勞動年齡實際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質的規(guī)定性.所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數量表現，勞動年齡是其重要標

12、識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關制度加以規(guī)定或確認。所謂質的規(guī)定性，主要指勞動力資摞質量表現，科學文化水準是其重要標識，具體包括自然、心理和社會文化素質。2.人力資源預測在經濟建設中，人才是主導力量，在眾多的人力資源中要預測人才的需求量，是一件比較難做得到的事，我國自20世紀80年代開始對人力資掘進行研究，但由于受現實環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預測未能得出比較確定的需求數量，因此，加強對人才進行預測分析，準確地確定人才的需

13、求量，是開發(fā)人力資摞、提高組織中人員的效績的主要前提。2.1預測的范圍預測的范圍包括時間范圍和空間范圍，空間范圍又可稱為預測的規(guī)范。我國80年代的人才預測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預測范圍，例如，1985年各省(市)所進行的人才預測文王春究，時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠越好且在同等信度和效度的情況下，預測的周期越長、預測過程中的技術含量越高，預測的價值越大，這是進行長期預測的直接原因，但是隨著預測時間周期的增長，

14、待定因素增多，人才預測結果的可靠性將降低，這是長期預測研究中存在的根本問題。目前，國內外的人才預測及相關研究為了提高研究的準確性和針對性，大多轉向進行小規(guī)模滾動式人才預測研究，預測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾g同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質性和相似性方面進行有針對性的探討，依據現狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實際情況有代表性的參數進行預測。當前針對支柱產業(yè)、國家骨干企業(yè)進行針對性的人力資源合理配置研究日漸增

15、多。2.2預測的方法80年代的人才預測與規(guī)劃研究，其工作過程與方法可大致分為三步:一是進行廣泛的現狀調查和現狀分析(人才的學歷結構、專業(yè)知識結構、年齡結構、職稱結構、人員數量等)二是進行未來需求分析，依據以前及現在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推，預測未來需求量，在具體分析中采用的數理方法有趨勢外推、回歸分析、生產函數模型等數學模型g三是配置規(guī)劃，即提出滿足需求的途徑和方法。3.人力投資人力投資是20世紀60年代出現的一個人力資源分支概念，古典經

16、濟學家亞當斯密較早提出“人力資本隨后被很多經濟學家所確認。3.1人力投資的主要內容1)用于教育和E生保健的投資.通過教育，可以提高勞動力的質量，即提高勞動者的工作能力、技術水平、熟練程度，從而增加未來收益g衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質，從而增強工作能力。2)用于生活福利、安全保護措施的投資，生活福利支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率，安全保護投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病

17、的發(fā)生。由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本概念仍未能接受，認為把“教育“當作一種“投資“是對教育的崇高意義的否定，把“保健“當成一種“投資“同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義，現代經濟學家認為，這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收入或企業(yè)收益的目的，它們在經濟上的作用是絕對不可忽視的。3.2人力投資為企事業(yè)單位儲備資產資產具有三個基本屬性，第一項最重要的確認標

18、準是具有未來服務的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務潛力，顯然，人力投資符合這項確認標準，資產的第二項確認標準是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中，從現代企事業(yè)的實際情況來看，每年花費于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術人員招聘和培訓支出的金額是相當大的，它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項確認標準。通過以上分析，人力資本(勞動者)的平均技

19、術水平和勞動效率的提高、科學技術的知識儲備和運用的增加是經濟增長的關鍵。由于這兩個因素是與人力資源的質量密切相關的，因此，一個企業(yè)的經濟發(fā)展的關鍵則在于如何提高人力資源質量，換句話說，人力資掘的開發(fā)是生產發(fā)展和經濟增長的最重要因素，也是企業(yè)進一步的一個前提條件(作者單位:開=集團公司保衛(wèi)部政治處)集團經濟研究2007.3同申句刊(總第224期)試論人力瓷源與人力投資的經濟作用人力資源、人力投資是與自然資源、物質投資相對而言的。隨著市場經

20、濟的發(fā)展，人類社會即將邁入知識經濟時代，人力資源與人力投資在經濟生活中的地位將顯得越來越重要，認真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置，加快我國社會主義現代化建設具有極其重要的意義。1人力資源的內涵人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量；狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計算公式為：人力資源=適齡勞動人121一勞動年齡內喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超

21、過勞動年齡實際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質的規(guī)定性所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數量表現，勞動年齡是其重要標識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關制度加以規(guī)定或確認。所謂質的規(guī)定性，主要指勞動力資源質量表現，科學文化水準是其重要標識，具體包括自然、心理和社會文化素質。2人力資源預測在經濟建設中，人才是主導力量，在眾多的人力資源中要預測人才的需求量，是一件比較難做得到的事，我國自20世紀80年代開始對人力資源進行研

22、究，但由于受現實環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預測未能得出比較確定的需求數量，因此，加強對人才進行預測分析，準確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績的主要前提。21預測的范圍預測的范圍包括時問范圍和空間范圍，空間范圍又可稱為預測的規(guī)范。我國80年代的人才預測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預測范圍，例如，1985年各省(市)所進行的人才預測文／王春究，時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠越好”，且在同等

23、信度和效度的情況下，預測的周期越長、預測過程中的技術含量越高，預測的價值越大，這是進行長期預測的直接原因，但是隨著預測時間周期的增長，待定因素增多，人才預測結果的可靠性將降低，這是長期預測研究中存在的根本問題。目前，國內外的人才預測及相關研究為了提高研究的準確性和針對性，大多轉向進行小規(guī)模滾動式人才預測研究，預測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾；同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質性和相似性方面進行有針對性的探討，依據現

24、狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實際情況有代表性的參數進行預測。當前針對支柱產業(yè)、國家骨干企業(yè)進行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。22預測的方法80年代的人才預測與規(guī)劃研究，其工作過程與方法可大致分為三步：一是進行廣泛的現狀調查和現狀分析(人才的學歷結構、專業(yè)知識結構、年齡結構、職稱結構、人員數量等)；二是進行未來需求分析，依據以前及現在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推，預測未來需求量，在具體分析中采用的數理方法有趨勢外推、回歸分析、生產

25、函數模型等數學模型；三是配置規(guī)劃，即提出滿足需求的途徑和方法。3人力投資人力投資是20世紀60年代出現的一個人力資源分支概念，古典經濟學家亞當斯密較早提出“人力資本”，隨后被很多經濟學家所確認。31人力投資的主要內容1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資通過教育，可以提高勞動力的質量，即提高勞動者的工作能力、技術水平、熟練程度，從而增加未來收益；衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質，從而增強工作能力。2)用于生活福利、安全保護措施的投資，生活福利

26、支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率，安全保護投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本概念仍未能接受，認為把“教育”當作一種“投資”是對教育的崇高意義的否定，把“保健”當成一種“投資”同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義，現代經濟學家認為，這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收

27、入或企業(yè)收益的目的，它們在經濟上的作用是絕對不可忽視的。32人力投資為企事業(yè)單位儲備資產資產具有三個基本屬性，第一項最重要的確認標準是具有未來服務的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務潛力，顯然，人力投資符合這項確認標準，資產的第二項確認標準是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中，從現代企事業(yè)的實際情況來看，每年花費于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術人員招

28、聘和培訓支出的金額是相當大的，它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項確認標準。通過以上分析，人力資本(勞動者)的平均技術水平和勞動效率的提高、科學技術的知識儲備和運用的增加是經濟增長的關鍵。由于這兩個因素是與人力資源的質量密切相關的，因此，一個企業(yè)的經濟發(fā)展的關鍵則在于如何提高人力資源質量，換句話說，人力資源的開發(fā)是生產發(fā)展和經濟增長的最重要因素，也是企業(yè)進一步的一個前提條件(作者單位：開灤集團公司保衛(wèi)部政治處)集團經濟研究

29、20073月中旬刊(總第224期)萬方數據|UllIJlltI1ffiKDLill人方資爆二二否可搏器撞撞l1皇位句聲，試論人力資源每人為投資的經濟作用人力資源、人力投資是與自然資源、物質投資相對而言的。隨著市場經濟的發(fā)展，人類社會即將邁人知識經濟時代，人力資源與人力投資在經濟生活中的地位將顯得越來越重要，認真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置，加快我國社會主義現代化建設具有極其重要的意義。1.人力資源的內涵人力資摞廣義上

30、指一定區(qū)域人口總量，狹義上指勞動力資源，即一定時間、一定地域內有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計算公式為:人力資源=適齡勞動人口一勞動年齡內喪失勞動能力的人口不足勞動年齡及超過勞動年齡實際參加社會勞動的人口。人力資源既有量的規(guī)定性，又有質的規(guī)定性.所謂量的規(guī)定性，主要指勞動資源的數量表現，勞動年齡是其重要標識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關制度加以規(guī)定或確認。所謂質的規(guī)定性，主要指勞動力資摞質量

31、表現，科學文化水準是其重要標識，具體包括自然、心理和社會文化素質。2.人力資源預測在經濟建設中，人才是主導力量，在眾多的人力資源中要預測人才的需求量，是一件比較難做得到的事，我國自20世紀80年代開始對人力資掘進行研究，但由于受現實環(huán)境及各方面因素的限制，對人力資源預測未能得出比較確定的需求數量，因此，加強對人才進行預測分析，準確地確定人才的需求量，是開發(fā)人力資摞、提高組織中人員的效績的主要前提。2.1預測的范圍預測的范圍包括時間范圍和

32、空間范圍，空間范圍又可稱為預測的規(guī)范。我國80年代的人才預測與規(guī)劃研究，通常屬于長期預測范圍，例如，1985年各省(市)所進行的人才預測文王春究，時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠越好且在同等信度和效度的情況下，預測的周期越長、預測過程中的技術含量越高，預測的價值越大，這是進行長期預測的直接原因，但是隨著預測時間周期的增長，待定因素增多，人才預測結果的可靠性將降低，這是長期預測研究中存在的根本問題。目前，國內外的人才

33、預測及相關研究為了提高研究的準確性和針對性，大多轉向進行小規(guī)模滾動式人才預測研究，預測周期縮短，盡量減少變動因素的干擾g同時注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質性和相似性方面進行有針對性的探討，依據現狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實際情況有代表性的參數進行預測。當前針對支柱產業(yè)、國家骨干企業(yè)進行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。2.2預測的方法80年代的人才預測與規(guī)劃研究，其工作過程與方法可大致分為三步:一是進行廣泛

34、的現狀調查和現狀分析(人才的學歷結構、專業(yè)知識結構、年齡結構、職稱結構、人員數量等)二是進行未來需求分析，依據以前及現在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推，預測未來需求量，在具體分析中采用的數理方法有趨勢外推、回歸分析、生產函數模型等數學模型g三是配置規(guī)劃，即提出滿足需求的途徑和方法。3.人力投資人力投資是20世紀60年代出現的一個人力資源分支概念，古典經濟學家亞當斯密較早提出“人力資本隨后被很多經濟學家所確認。3.1人力投資的主要內容1)用于教育

35、和E生保健的投資.通過教育，可以提高勞動力的質量，即提高勞動者的工作能力、技術水平、熟練程度，從而增加未來收益g衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質，從而增強工作能力。2)用于生活福利、安全保護措施的投資，生活福利支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿，從而提高工作效率，安全保護投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。由此可見，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本

36、概念仍未能接受，認為把“教育“當作一種“投資“是對教育的崇高意義的否定，把“保健“當成一種“投資“同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義，現代經濟學家認為，這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收入或企業(yè)收益的目的，它們在經濟上的作用是絕對不可忽視的。3.2人力投資為企事業(yè)單位儲備資產資產具有三個基本屬性，第一項最重要的確認標準是具有未來服務的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看，就是為了提高職工未來的服務潛

37、力，顯然，人力投資符合這項確認標準，資產的第二項確認標準是，其價值可以用貨幣加以計量，否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中，從現代企事業(yè)的實際情況來看，每年花費于人力資源的投資，其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術人員招聘和培訓支出的金額是相當大的，它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項確認標準。通過以上分析，人力資本(勞動者)的平均技術水平和勞動效率的提高、科學技術的知識儲備和運用的增加是經濟增長的關鍵。由于這兩個因素是與人力