外派員工補助發(fā)放規(guī)定_薪酬管理

1、公司內(nèi)部文件未經(jīng)批準不得復印第1頁共2頁生效日期：2006年8月1日深圳市保利物業(yè)管理有限公司人事管理制度（薪酬管理系列）外派員工補助發(fā)放規(guī)定文件現(xiàn)行版號改次：B1首版生效日期：2005年03月11日本版生效日期：2006年08月01日發(fā)放編號：（蓋受控章處）文件編號：HRPOLY3.8總頁數(shù)：2（含本頁）編制：陶克凡編制日期：2007年8月1日審核：馮常勇審核日期：2007年8月1日批準：李娟批準日期：2007年8月1日文件修改記錄修

2、改狀態(tài)日期修改章節(jié)修改內(nèi)容修改人審核人批準人2007.9.282.03.04.12.0適用范圍調(diào)整為：非年薪制員工3.0人事行政部改為“人力資源部”取消項目部內(nèi)容4.1操作層改為文職層馮常勇制度類別深圳市保利物業(yè)管理有限公司人事管理制度編號HRPOLY3.8制度標題外派員工補助發(fā)放規(guī)定版號改次B1公司內(nèi)部文件未經(jīng)批準不得復印第2頁共2頁生效日期：2006年8月1日1.0目的1.0目的滿足業(yè)務需求，提高員工工作積極性，增進企業(yè)績效。2.0

3、適用范圍2.0適用范圍非年薪制外派員工：無常設機構的外派非年薪制駐場顧問及外派全委項目非年薪制員工。3.0職責3.0職責3.1人力資源部負責補助標準制定和執(zhí)行。3.2駐外機構分管領導授權相應部門人負責外派員工考勤匯總及報送。4.0補助標準4.0補助標準4.1外派人員補助按崗位劃分為分公司總經(jīng)理、項目負責人、一般管理層和技術層、文職層崗位四個檔次發(fā)放，外派補助在工資標準表中直接體現(xiàn)。4.2分公司總經(jīng)理崗位標準為人民幣1500元月。4.3項

4、目負責人崗位標準為人民幣1000元月。4.4一般管理層、技術層崗位標準為人民幣600元月。4.5文職層崗位標準為人民幣300元月。5.0補助標準補充說明5.0補助標準補充說明5.1員工在其家庭所在地（根據(jù)身份證及檔案確定）城市執(zhí)行外派任務按上述標準的50%執(zhí)行。5.2外派珠三角地區(qū)的按上述標準的50%執(zhí)行。6.0補助發(fā)放程序6.0補助發(fā)放程序6.1外派崗位補助按照實際外派時間每月發(fā)放。7.0顧問項目公關費用7.0顧問項目公關費用7.1外