薪酬管理規(guī)定

1、薪酬管理規(guī)定（試行）一、目的為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據工作內容、工作能力、工作表現和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內部具有公平性，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定。二、適用范圍本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。各部門必須嚴格按照此管理規(guī)定執(zhí)行，未經總經理同意，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。三、工資結構1、一線員工工資月工資=計件工資加班工資工齡工資獎金實習生工資暫定1500元，超出部

2、分計入技術工資。2、技術工工資月工資=基本工資技術津貼加班工資工齡工資獎金（提成）技術津貼：技術津貼分為7級，每提高一級加薪200元。技術津貼標準具體如下表：技術等級1級2級3級4級5級6級7級技術津貼10020040060080010001200職級4級5級6級7級8級9級10級3、樣品工資月工資=基本工資技術工資加班工資工齡工資獎金（提成）技術津貼：技術津貼分4級，每提高一級加薪300元。技術津貼標準具體標準如下：技術等級1級2級3

3、級4級5級技術津貼1003006009001200職級3級4級5級6級7級4、班組長工資月工資=基本工資管理津貼加班工資工齡工資獎金（提成）崗位等級1級2級3級管理津貼80016002400職級13級14級15級四、工齡工資1、新員工入職滿一年后，至第一個月開始計發(fā)工齡，正式員工每人每年加薪200元。2、工齡工資計算以勞動合同期限為準，滿一年后在第一個月工資內同時發(fā)放。3、中途離職，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。4、在發(fā)

4、放前離職（包括辭職、辭退）人員，已提出辭職申請或已經審批同意的員工，不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資。五、工資計算方法1、加班工資（1）因工作需要，進行加班必須有部門主管（經理）同意，并填寫《加班申請單》，無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。（2）公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資。（3）加班工資的計算：加班工資=（基本工資津貼）268加班時數。2、事假和非工傷假期間不計發(fā)工資，期間基本工資、津貼、

5、加班工資、工齡工資、獎金（提成）為0。3、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天，且在發(fā)工資時仍未上崗。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放，社會保險在當月或上個月工資中連續(xù)扣除。4、試用期員工工資按該員工實際出勤天數計算5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放。沒有特批不得立即結算工資。六、薪資調整1、公司薪酬調整根據職等職級和《崗位異動管理辦法》，結合考核結果確定。2、根據職等職級進行調薪時每個崗位最多可調整2級。一年之內最多調薪不得超過4