教師薪酬管理

1、基本工資教師薪酬管理方案教師薪酬管理方案管于目前我校應(yīng)教育體制改革要求，綜合考慮學(xué)院本身的教學(xué)特點、財務(wù)能力和發(fā)展階段，并通過薪酬調(diào)查和同類院校相比較從整體上把握這些要素條件，最終可以明確本校的薪酬設(shè)計體系所依據(jù)的薪酬戰(zhàn)略為發(fā)展中的穩(wěn)定型戰(zhàn)略。一、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計一、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計對于整個薪酬的結(jié)構(gòu)見下圖：基本工資直接形式績效工資‖其他工資貨幣形式‖特殊津貼‖‖其他補貼薪酬‖間接形式社會保險‖員工福利非貨幣形式表彰嘉獎榮譽稱號獎?wù)率趧钻P(guān)于

2、本方案基本工資的結(jié)構(gòu)設(shè)計，將采取傳統(tǒng)的分類模式進(jìn)行完成。用圖示表示為：崗位工資專業(yè)技術(shù)工資工齡工資學(xué)歷工資固定工資法、職工加班加點的工資規(guī)定等。三、崗位設(shè)置三、崗位設(shè)置各類崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位的等級，根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位等級標(biāo)準(zhǔn)確定。1專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位中，教學(xué)科研崗位是專業(yè)技術(shù)的主體崗位，一般不低于專

3、業(yè)技術(shù)崗位的80%；輔助崗位主要包括實驗、圖書檔案、編輯出版、會計審計、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。（1）崗位等級專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。（2）結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3。正高級崗位中，一級崗位是國