xx物業(yè)管理有限公司．規(guī)范文件--薪酬福利制度細則(doc 6頁)（人力成本薪酬福利績效管理資料）

1、天天文檔在線QQ：744421982第一章第一章總則第一條目的為準確地執(zhí)行《廣州卓悅物業(yè)管理有限公司職務薪酬福利管理制度》（以下簡稱《薪酬制度》）相關(guān)條例，規(guī)范薪酬福利管理工作，特制定本細則。第二條適用范圍本細則是對《薪酬制度》執(zhí)行的指導性文件，適用范圍只限于與本制度實施相關(guān)人員（主要包括綜合部人員、財務部人員及管理處經(jīng)理、總經(jīng)理）。第三條定義◆薪酬：公司所述薪酬均為稅前費前薪酬，包括工資性收入和非工資性收入；工資性收入包括工資和福利部

2、分，非工資性收入主要是指限額費用。◆稅費：社會保險費和住房公積金個人應繳的部份，員工自行負責；個人所得稅須由員工本人承擔，公司代扣代繳。第四條權(quán)責◆總經(jīng)理：負責制度的審批，監(jiān)督指導《薪酬制度》的施行；◆管理處經(jīng)理：負責《薪酬制度》推行及指導；◆綜合部：嚴格按照《薪酬福利實施細則》要求實施《薪酬制度》；◆財務部：負責薪酬審核和發(fā)放。第二章第二章薪酬福利計發(fā)薪酬福利計發(fā)第五條薪酬福利結(jié)構(gòu)按照薪酬福利結(jié)構(gòu)規(guī)定，基本工資、標準績效工資（績效工資

3、固定加班工資及限額費用）第六條工資單歸公司保管，員工不得留存原件或復印件。第三章第三章基本工資基本工資第七條基本工資是薪酬福利結(jié)構(gòu)中唯一公開對外的工資，屬于相對固定的工資，在職務不變的情況下，基本工資原則上不作變動。第八條基本工資運用一、簽訂勞動合同所有員工的勞動合同簽訂工資均以基本工資為準，對于基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準者，以最低工資標準簽訂勞動合同。二、處理經(jīng)濟賠償或補償（一）解除勞動合同賠償，按基本工資結(jié)算；（二）有薪產(chǎn)假和工傷

4、假期按基本工資結(jié)算月工資；（三）勞動合同終止，公司單方不續(xù)簽，按基本工資補償。第四章第四章加班工資加班工資第九條公司原則上不支持加班，確因工作需要加班的，以補休調(diào)休為主；公天天文檔在線QQ：744421982扣除標準：個稅為2000月的起征標準，計算工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進稅率表：級數(shù)全月應納稅所得額稅率速算扣除數(shù)備注－不超過500元50二超過500元至2000元1025三超過2000元至5000元15125四超過500

5、0元至20000元20375五超過20000元至40000元251375六超過40000元至60000元303375七超過60000元至80000元356375八超過80000元至100000元4010375九超過100000元4515375計算舉例：張三，基本工資1600元，標準績效工資2200元（實際考核結(jié)果應發(fā)績效工資2300元），本月繳納社保82.4元，則張三本月應發(fā)工資按如下方法進行計算：全月應納稅額：基本工資實發(fā)績效工資－8

6、2.4=16002300－82.4=3817.6元個稅：3817.6－2000=1817.610%－25=156.76元本月實發(fā)工資：16002300－156.76－82.4=3660.84元第八章第八章伙食和住宿伙食和住宿第十九條薪酬職務等級表中薪酬均包含食宿，對在公司食宿的員工按公司標準扣除住宿和伙食費。第二十條勞部發(fā)（1995）309號文件及廣東省2005年5月1日正式實施的《廣東省工資支付條例》明確規(guī)定“工資是指用人單位依據(jù)國家

7、有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬”。對于扣除伙食費后實發(fā)貨幣工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，有兩種處理方法：一、直接以貨幣形式發(fā)工資，公司不負責食宿，食宿員工自理。二、直接以貨幣形式發(fā)工資，在公司食宿員工，領工資時須按規(guī)定標準繳納食宿費用。第九章第九章社會保險和住房公積金社會保險和住房公積金第二十一條公司根據(jù)規(guī)定購買社會保險和住房公積金，按當?shù)禺敃r最低標準執(zhí)行；第二十二條社會保險按當?shù)仄骄べY標準為試用期