獎懲規(guī)定ｃ（人力資源管理）

1、獎懲規(guī)定（Ｃ）編號FND2003共3頁第1頁第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。１主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。２辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。３適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。４在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。５對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。６研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

2、（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。１對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。２執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。３協(xié)助第（一）項１至３款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。４利用廢料有較大成果者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。１品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。２領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。３預(yù)防機(jī)械發(fā)生邦聯(lián)或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。４品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。５節(jié)省物料，有顯著成績者。

3、（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條員工之獎勵以嘉獎３次等于記功１次記功３次等于記大功１次。第三條本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。１假借職權(quán)，營私舞弊者。２盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。３攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。４在工作場所聚賭或斗毆者。５不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行