國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革創(chuàng)新

1、0力鼎顧問(wèn)鼎力支持國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革創(chuàng)新?國(guó)企改革是經(jīng)濟(jì)體制改革的重頭戲，也是改革的難點(diǎn)。“大力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革”、“堅(jiān)決打好國(guó)有企業(yè)提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)”……，今年的政府工作報(bào)告已經(jīng)昭示著國(guó)企改革將走向縱深。?2016年是深化國(guó)企改革攻堅(jiān)年，也是政策措施落實(shí)年，全國(guó)各地正發(fā)起新一輪國(guó)企改革攻堅(jiān)戰(zhàn)。?深圳市力鼎管理顧問(wèn)有限公司2016年重磅最新推出《國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革創(chuàng)新》方案，為正在或即將進(jìn)行三項(xiàng)制度改革的國(guó)企提供鼎力支持！21.培訓(xùn)催

2、化采用集中授課方式，對(duì)管理者及相關(guān)人員進(jìn)行《國(guó)有企業(yè)全員績(jī)效管理與差異化分配改革創(chuàng)新》課程培訓(xùn)，通過(guò)人力資源考核分配核心方法與相關(guān)理念的宣貫，達(dá)到統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一語(yǔ)言、統(tǒng)一方法的目的。一、全員績(jī)效管理的現(xiàn)實(shí)意義1.新常態(tài)對(duì)全員績(jī)效管理提出更高的要求2.“有錢就任性”的好日子漸行漸遠(yuǎn)3.差異化分配是公平激勵(lì)的核心二、考核與分配是系統(tǒng)工程1.人力資源的天平模型2.天平需要解決3個(gè)“六”3.以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕耆?、崗位管理“新四定?.定崗新思維

3、2.定編新技術(shù)3.定價(jià)新工具4.定員新路徑四、一次分配與二次分配1.一次分配2.二次分配五、全員績(jī)效管理1.打造高績(jī)效文化2.“和而不同”的中國(guó)式績(jī)效管理3.考核的12字箴言4.目標(biāo)考核模型的“1234”策略5.一人一表“三化”原則6.機(jī)關(guān)部門考核辦法創(chuàng)新7.360度考核、強(qiáng)制分布考核的分析改進(jìn)8.全員績(jī)效管理的推進(jìn)策略《國(guó)有企業(yè)全員績(jī)效管理與差異化分配改革創(chuàng)新》力鼎“三化”技術(shù)路線?《全員績(jī)效管理與差異化分配》培訓(xùn)，統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一語(yǔ)言