國有企業(yè)員工持股制度改革的法律研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文試圖對員工持股制度改革的有關(guān)法律問題進(jìn)行探討.國有企業(yè)員工持股制度是建立在人力資本與物質(zhì)資本共同創(chuàng)造企業(yè)剩余價(jià)值的立論基礎(chǔ)上的,它同時(shí)也是利益相關(guān)者平等參與企業(yè)經(jīng)營決策和剩余權(quán)分配的共同治理模式之必然要求.現(xiàn)在人們大力提倡的員工持股制度是在過去"內(nèi)部員工股"制度基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,過亂、運(yùn)作不規(guī)范等問題得到了較大的改善,但是由于理論觀念和法律規(guī)范的滯后,實(shí)踐中仍存在諸多問題:員工持股制度參與方(尤其出資員工、員工持股會(huì)和國有企業(yè)三者間

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