自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)

1、復(fù)習(xí)（以簡(jiǎn)答論述為主）復(fù)習(xí)（以簡(jiǎn)答論述為主）一、勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是什么？答：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景和社會(huì)文化背景的影響。P4勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（

2、名解）：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。P5勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么？勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么？答：勞動(dòng)關(guān)系主體：是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及工會(huì)為主要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)。P6勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源是什么？勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源是什么？答：沖突的根源分為“根本根源”和“背景根源”?！案靖础斌w現(xiàn)在：異化的

3、合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。“背景根據(jù)”體現(xiàn)在：廣泛的社會(huì)不平等、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、工作場(chǎng)所的不平等、工作本身的屬性。管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)答：管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系：代表人物為泰勒。該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：1）工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)。2）資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步；3）勞動(dòng)矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件

4、；4）政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)在出臺(tái)大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系。P6970行為科學(xué)時(shí)期（沖突制度化）的勞動(dòng)關(guān)行為科學(xué)時(shí)期（沖突制度化）的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)系特點(diǎn)答：1）勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯；2）政府不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控；3）企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征；4）沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出。成熟時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)成

5、熟時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)[U1]答：成熟的勞動(dòng)關(guān)系主要特征：1）政府立法體系完善，社會(huì)保障制度健全；2）在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，管理方與員工雙方都更愿意通過相對(duì)緩和的形式來解決沖突，使雙方都得到好處；3）經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展，“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度，集體談判制度等都已相當(dāng)完善。P76管理方的概念管理方的概念[U2]答：管理方（名）：是指在組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。P8

6、7雇主協(xié)會(huì)的定義雇主協(xié)會(huì)的定義答：雇主協(xié)會(huì)（名）：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。P88工會(huì)的定義工會(huì)的定義答：工會(huì)（名）：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。P109政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用[U3]答：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的體現(xiàn)是：1）政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度；2）政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門；3）政府針對(duì)

7、不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造宏觀環(huán)境。P139政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色答：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色：1）勞工基本權(quán)利保護(hù)者；[U4]2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者，這個(gè)體系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)；5）公共部門的雇用者。P140141工會(huì)在集體談判中在什么條件下會(huì)喪失工會(huì)在集體談判中在什么條件下會(huì)喪失

8、資格。資格。答：工會(huì)在集體談判在下列條件中會(huì)喪失資格：1）工會(huì)不能發(fā)揮其作用，維護(hù)工人利益；2）企業(yè)破產(chǎn)、倒閉；3）雇員投票解散工會(huì)；4）雇員選擇以其他工會(huì)取代原工會(huì)。P247什么叫不當(dāng)勞動(dòng)行為，法律對(duì)雇主不當(dāng)什么叫不當(dāng)勞動(dòng)行為，法律對(duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制主要有哪些？勞動(dòng)行為的限制主要有哪些？答：不當(dāng)勞動(dòng)行為（名）：又稱不公正勞動(dòng)行為或不公正勞工措施。指在工會(huì)組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。不當(dāng)勞

9、動(dòng)行為的主體即包括資方，也包括工會(huì)?！锓蓪?duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制主要有：1）工人不因從事合法的工會(huì)活動(dòng)而遭解雇；2）在工會(huì)的組建過程中，雇主不能單方面改變雇用待遇和條件；3）禁止雇主對(duì)組建工會(huì)進(jìn)行任何形式的威脅或者承諾；4）禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)活動(dòng)；5）雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成；6）雇主不得從事任何有影響工會(huì)自治權(quán)力的活動(dòng)。7）雇主不得為了避免工會(huì)化或試圖擺脫已建立的工會(huì)而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)。對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行的補(bǔ)救措施有：1）

10、行政補(bǔ)救，責(zé)令停止；2）民事補(bǔ)救；3）補(bǔ)償和恢復(fù)。P247248產(chǎn)業(yè)行運(yùn)的概念和形式產(chǎn)業(yè)行運(yùn)的概念和形式答：★產(chǎn)業(yè)行動(dòng)（名）：[U5]指在集體談判過程中雇員或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時(shí)停止的一種活動(dòng)，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等。P271產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式中雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)有：1）怠工；2）聯(lián)合抵制；3）糾察；4）好名單、惡名單；5）罷工。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式中雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)有：1）關(guān)閉工廠；2）雇用罷工替代者；3）

11、雇主充當(dāng)義務(wù)的協(xié)議。P128★勞動(dòng)合同的特點(diǎn)有：1）勞動(dòng)合同的主體；2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容；3）勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。勞動(dòng)合同具有什么作用？勞動(dòng)合同具有什么作用？[U8]答：勞動(dòng)合同的作用（簡(jiǎn)）：1）是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一；2）是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段；3）是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑。4）有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率；5）是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施。P129130簡(jiǎn)述

12、勞動(dòng)合同內(nèi)容中的必備條款。簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同內(nèi)容中的必備條款。答：★必備條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2）協(xié)商約定條款：分為法定協(xié)商約定條款和補(bǔ)充協(xié)商約定條款。P136137簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的原則。簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的原則。答：訂立勞動(dòng)合同的原則：1）平等自愿原則；2）協(xié)商一致原則；3）合同與公平原則；4）誠(chéng)實(shí)信用原則。P138139簡(jiǎn)述什么是無效勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)述什么

13、是無效勞動(dòng)合同。答：無效勞動(dòng)合同：（名）指以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效力的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。P142簡(jiǎn)述涉及勞動(dòng)合同解除的條件。簡(jiǎn)述涉及勞動(dòng)合同解除的條件。答：★勞動(dòng)合同的解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由

14、于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。分1）雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2）用人單位提前解除勞動(dòng)合同，包括：A、勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思

15、的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。上述情況不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述非勞動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前30日

16、以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或乾全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。6個(gè)月需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意

17、見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。D、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；③在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分勞動(dòng)能力的；④患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑤女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。P147149勞動(dòng)者提前解除

18、勞動(dòng)合同：1）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。P150用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）每滿1年發(fā)

19、給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月；2）勞動(dòng)患病或者非因工負(fù)傷，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3）用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。P151152有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡