月人力資源管理師二級真題

1、20102010年5月人力資源管理師二級考試試題：月人力資源管理師二級考試試題：（一）單項選擇題（第1~8題）1、關于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）（A）業(yè)務熟練（B）舉止得體（C）不做假賬（D）儀表規(guī)范2、公司準備招聘職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動（）。（A）操作規(guī)程和道德底線上（B）文明禮貌和職業(yè)著裝上（C）服務態(tài)度和職業(yè)用語上（D）職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上3、在職業(yè)活動中，統(tǒng)領我國社會主義職業(yè)道德建

2、設的價值導向是（）（A）中國特色社會主義（B）愛國主義（C）社會主義榮譽觀（D）社會主義核心價值體系4、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（）（A）忠誠、無私、敬業(yè)（B）忠誠、審慎、勤勉（C）愛崗、慎獨、勤勉（D）愛崗、敬業(yè)、審慎5、關于職業(yè)化、正確的說法是（）（A）職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度（B）職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的事職業(yè)化技能（C）職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向（D）職業(yè)化

3、在勞動觀賞倡導勞動作為謀生的人性需求6、意大利詩人但丁說：“道德常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠填補不了道德的缺陷。”與這一言論符合的中國傳統(tǒng)道德思想是（）（A）君子敏于言而慎于行（B）才者，德之資也；德者，才之帥也（C）專心致志，以事其業(yè)（D）人無禮則不立，事無禮則不成7、關于敬業(yè)，正確的說法是（）（A）敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈（B）美國社會學家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念（C）在關心工作質量等方面，

4、敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍（D）敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力8、關于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強企業(yè)提出了明確的要求，根據(jù)世界500強企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是致員工（）。（A）絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事物（B）對要求之外的事物也要敢于突破（C）像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止（D）把事情做成，做到他自己認為最好（二）多項選擇題（第916題）9、下列做法中，屬于“比爾蓋茨”關于10大優(yōu)秀員工準則的是（）（A

5、）關注市場，對其他公司的產(chǎn)品抱有極大地興趣（B）以傳教士般熱情執(zhí)著打動客戶（A）活潑開朗型的（B）埋頭苦干型的（C）學習磚研型的（D）時髦新潮型的22.在職業(yè)活動中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人。如果要你給他們提出建議，你的建議會是（）。（A）要增強靈活性，別太死較真（B）要較真，但較真后更要溝通（C）是否較真要因人而異（D）為了團結，別太較真23.單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而

6、被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢提加班費的事兒。雖然沒有支付加班費，但是你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（）。（A）既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情（B）雖然自己對工作滿意，但加班費是另一碼事，自己會提出（C）既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作（D）既然大家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來24.某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學著表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主

7、管，和他打交道時，你會（）。（A）會和其他員工一樣多表揚主管（B）專挑主管的缺點說（C）少接觸，少說話（D）適當時候要表揚一下25.如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領導匯報時撒謊敷衍賽責，你會（）。（A）對企業(yè)要忠誠，向領導說明實情（B）誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作不知情（C）自己不會把實情說出去，但會私下建議同事找領導承擔責任（D）責任自負，自己不要越位關心此事第二部分理論知識（26~125題，共100道題，滿分為100分）一

8、、單項選擇題（26~85題，媒體1分，共60分。）26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）（A）生產(chǎn)資料（B）勞動資料（C）資本投入（D）勞動投入27、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現(xiàn)。（A）社會保險（B）社會保障（C）社會救濟（D）薪酬福利28、一下不屬于勞動保障法的是（）（A）促進就業(yè)法（B）社會保險法（C）工作時間法（D）老大福利法29、顧客力量分析室企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）（A）顧客購買動機分析（B）市