版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、酒吧營銷部規(guī)章制度酒吧營銷部規(guī)章制度篇一:酒吧策劃部規(guī)章制度篇一:酒吧策劃部規(guī)章制度策劃、營銷、營運總監(jiān)崗位職責(zé)策劃、營銷、營運總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)規(guī)范:職責(zé)規(guī)范:一、協(xié)助總經(jīng)理建立公司的組織機構(gòu)體系及各級干部的職責(zé)一、協(xié)助總經(jīng)理建立公司的組織機構(gòu)體系及各級干部的職責(zé)規(guī)范協(xié)調(diào)職權(quán)分配。為總經(jīng)理提供營業(yè)部門中高層管理人員的任規(guī)范協(xié)調(diào)職權(quán)分配。為總經(jīng)理提供營業(yè)部門中高層管理人員的任免名單。免名單。二、執(zhí)行公司的各項決議,全面組織各項經(jīng)營活動的開
2、展。二、執(zhí)行公司的各項決議,全面組織各項經(jīng)營活動的開展。三、了解同行業(yè)市場競爭情況及同行的新趨勢、新潮流。制三、了解同行業(yè)市場競爭情況及同行的新趨勢、新潮流。制定公司的經(jīng)營策略,市場策略及營銷方案。對公司的銷售產(chǎn)品作定公司的經(jīng)營策略,市場策略及營銷方案。對公司的銷售產(chǎn)品作準(zhǔn)確的價格定位。準(zhǔn)確的價格定位。四、對未來一至兩年內(nèi)的經(jīng)營情況作預(yù)見性分析。作好各項四、對未來一至兩年內(nèi)的經(jīng)營情況作預(yù)見性分析。作好各項經(jīng)濟預(yù)算,協(xié)助總經(jīng)理確定各項經(jīng)濟
3、管理目標(biāo),并合理分解至各經(jīng)濟預(yù)算,協(xié)助總經(jīng)理確定各項經(jīng)濟管理目標(biāo),并合理分解至各營業(yè)部門。制定促銷方案,費用管理方案、成本控制制度確保各營業(yè)部門。制定促銷方案,費用管理方案、成本控制制度確保各項經(jīng)濟指標(biāo)的實現(xiàn)。項經(jīng)濟指標(biāo)的實現(xiàn)。五、定期召開管理例會,按階段分析各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情五、定期召開管理例會,按階段分析各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況。協(xié)調(diào)各營業(yè)部門系統(tǒng)工作。對公司的各項決議經(jīng)營方向做出況。協(xié)調(diào)各營業(yè)部門系統(tǒng)工作。對公司的各項決議經(jīng)營方向做出
4、指令。指令。六、審批分管部門管理制度、工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)六、審批分管部門管理制度、工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)七、嚴(yán)格控制物料及公司策劃費用開支,監(jiān)督策劃費用及物七、嚴(yán)格控制物料及公司策劃費用開支,監(jiān)督策劃費用及物料的合理使用,減少損耗,杜絕浪費。料的合理使用,減少損耗,杜絕浪費。八、了解策劃市場,根據(jù)不同季節(jié)、節(jié)日提出活動的計劃方八、了解策劃市場,根據(jù)不同季節(jié)、節(jié)日提出活動的計劃方案,適時變更策略及時改進(jìn)措施。案,適時變更策略及
5、時改進(jìn)措施。九、協(xié)調(diào)同各文化團體組織的關(guān)系,經(jīng)常保持同外界同行的九、協(xié)調(diào)同各文化團體組織的關(guān)系,經(jīng)常保持同外界同行的密切聯(lián)系,建立長期的良好協(xié)作關(guān)系。密切聯(lián)系,建立長期的良好協(xié)作關(guān)系。十、協(xié)調(diào)搞好同公司其它部門的策劃工作,了解經(jīng)營情況,十、協(xié)調(diào)搞好同公司其它部門的策劃工作,了解經(jīng)營情況,善于總結(jié),定期向總經(jīng)理匯報工作,并提交建議。善于總結(jié),定期向總經(jīng)理匯報工作,并提交建議。十一、認(rèn)真完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。十一、認(rèn)真完成公司及
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。策劃部總監(jiān)崗位職責(zé)策劃部總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)規(guī)范:職責(zé)規(guī)范:一、研究、審批各下屬部門的管理制度、工作規(guī)范、考核標(biāo)一、研究、審批各下屬部門的管理制度、工作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)等各項制度、完善策劃、演藝工作運行機制。準(zhǔn)等各項制度、完善策劃、演藝工作運行機制。二、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的市場策略、營銷策略、確定部門二、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的市場策略、營銷策略、確定部門的工作方針、路線。的工作方針、路線。三、定期策劃營銷推廣活動、協(xié)調(diào)各
7、部門組織實施。三、定期策劃營銷推廣活動、協(xié)調(diào)各部門組織實施。四、制定公司四、制定公司CI戰(zhàn)略,協(xié)調(diào)各部門全方位打造企業(yè)形象。戰(zhàn)略,協(xié)調(diào)各部門全方位打造企業(yè)形象。五、確定部門的組織體系,人員編制。核定各部門專業(yè)撥人五、確定部門的組織體系,人員編制。核定各部門專業(yè)撥人員、演藝人員的薪酬待遇和獎勵方案。報總經(jīng)理審實行。員、演藝人員的薪酬待遇和獎勵方案。報總經(jīng)理審實行。六、熟悉廣告市場,了解各種媒體的效應(yīng)及費用,評估調(diào)整六、熟悉廣告市場,了解各
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 夜場營銷部規(guī)章制度
- 酒吧營銷規(guī)章制度
- 網(wǎng)絡(luò)營銷部崗位職責(zé)和規(guī)章制度
- 酒吧運營規(guī)章制度大全
- 酒吧營銷部制度及工資提成方案
- 酒吧節(jié)目部規(guī)章制度
- 營銷公司規(guī)章制度
- 前廳部規(guī)章制度
- 設(shè)計部規(guī)章制度
- 酒吧新營銷部業(yè)績提成方案
- 預(yù)算部規(guī)章制度
- 招商部規(guī)章制度
- 招商部規(guī)章制度
- 生活部規(guī)章制度
- 招商部規(guī)章制度
- 直銷部規(guī)章制度
- 酒吧營銷部工資方案及提成方案
- 餐飲部規(guī)章制度
- ktv保安部規(guī)章制度
- 規(guī)章制度之酒吧財務(wù)管理制度明細(xì)
評論
0/150
提交評論