x公司組織文化存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[任務(wù)書(shū)+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目X公司組織文化存在的問(wèn)題及對(duì)策研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)：主要任務(wù)與目標(biāo)：企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（CpateCulture或ganizationalCulture）是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化，作為一門(mén)新興的理論科學(xué)，它在世界范圍內(nèi)的興起，只是近30年來(lái)的事情。然而，企業(yè)文化作為社會(huì)行為的存在，與世界文明、文化發(fā)展史應(yīng)該是同根同源的。也就是說(shuō)，在世界發(fā)展

2、歷史上，自企業(yè)的出現(xiàn)就同時(shí)有了企業(yè)文化的存在。人類(lèi)社會(huì)對(duì)于企業(yè)文化研究的嚴(yán)重滯后，是世界文明史上一個(gè)最重大的誤解。企業(yè)文化時(shí)代的最終到來(lái)，是現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)邏輯發(fā)展的必然結(jié)果。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)凝集力和企業(yè)創(chuàng)造力的重要源泉。其目的是讓組織、企業(yè)的成員熱愛(ài)自己的組織、企業(yè)。一個(gè)企業(yè)要想做大做強(qiáng)，長(zhǎng)久的良好的發(fā)展，一個(gè)好的企業(yè)文化是必要的條件。本課題的主要任務(wù)：運(yùn)用所學(xué)的企業(yè)文化的知識(shí)，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化研究資料的收集，結(jié)合某企業(yè)實(shí)際，

3、對(duì)其原來(lái)的企業(yè)文化進(jìn)行分析，并從其企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)查找出存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出建立什么樣企業(yè)文化，怎么樣建立企業(yè)文化。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際情況，能綜合運(yùn)用企業(yè)文化的有關(guān)知識(shí)對(duì)其提出某企業(yè)企業(yè)文化在的問(wèn)題及其對(duì)策的研究，同時(shí)加強(qiáng)自身對(duì)企業(yè)文化等方面的知識(shí)的認(rèn)識(shí)和研究，提高綜合實(shí)踐能力。二、二、主要內(nèi)容與基本要求：主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化的研究情況：企業(yè)文化的內(nèi)涵，企業(yè)文化的理論基礎(chǔ)，目前國(guó)內(nèi)外企

4、業(yè)文化的現(xiàn)狀。2.某企業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)狀：公司簡(jiǎn)介，公司現(xiàn)狀分析，公司原有企業(yè)文化問(wèn)題的分析。3.提出某企業(yè)的企業(yè)文化存在的問(wèn)題的對(duì)策：轉(zhuǎn)變員工對(duì)于企業(yè)的觀(guān)念，本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目X公司組織文化存在的問(wèn)題及對(duì)策研究專(zhuān)業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（CpateCulture或ganizationalCulture），作為一門(mén)新興的理論科學(xué)，它在世界范圍內(nèi)的興起，只是近30年來(lái)的事情。然而，企業(yè)文化作

5、為社會(huì)行為的存在，與世界文明、文化發(fā)展史應(yīng)該是同根同源的。也就是說(shuō)，在世界發(fā)展歷史上，自企業(yè)的出現(xiàn)就同時(shí)有了企業(yè)文化的存在。人類(lèi)社會(huì)對(duì)于企業(yè)文化研究的嚴(yán)重滯后，是世界文明史上一個(gè)最重大的誤解。企業(yè)文化時(shí)代的最終到來(lái)，是現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)邏輯發(fā)展的必然結(jié)果。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)凝集力和企業(yè)創(chuàng)造力的重要源泉。在新的經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展有重要作用，企業(yè)文化在企業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力作用越來(lái)越明顯。一個(gè)企業(yè)建設(shè)一個(gè)什

6、么樣的企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效以及企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。二、主題部分二、主題部分企業(yè)文化是一門(mén)在企業(yè)管理實(shí)踐中產(chǎn)生的學(xué)科，形成于20世紀(jì)80年代的西方企業(yè)界。之后許多學(xué)者做了多方面的研究包括企業(yè)文化的概念、結(jié)構(gòu)、類(lèi)型、功能、特征、分析模型、影響因素及企業(yè)文化建設(shè)的步驟流程等。我國(guó)學(xué)者也研究了我國(guó)企業(yè)文化存在的問(wèn)題及提出相應(yīng)的對(duì)策（一）企業(yè)文化的相關(guān)理論1企業(yè)文化概念張德教授在其《企業(yè)文化與C工策劃》中提出的定義：企業(yè)文化是企業(yè)全體員工