x公司組織文化存在的問題及對策研究[文獻(xiàn)綜述]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目X公司組織文化存在的問題及對策研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分企業(yè)文化，或稱組織文化（CpateCulture或ganizationalCulture），作為一門新興的理論科學(xué)，它在世界范圍內(nèi)的興起，只是近30年來的事情。然而，企業(yè)文化作為社會行為的存在，與世界文明、文化發(fā)展史應(yīng)該是同根同源的。也就是說，在世界發(fā)展歷史上，自企業(yè)的出現(xiàn)就同時有了企業(yè)文化的存在。人類社會對于企業(yè)文化研究的嚴(yán)重滯后

2、，是世界文明史上一個最重大的誤解。企業(yè)文化時代的最終到來，是現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)邏輯發(fā)展的必然結(jié)果。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)凝集力和企業(yè)創(chuàng)造力的重要源泉。在新的經(jīng)濟(jì)條件下，市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、，企業(yè)文化對企業(yè)生存與發(fā)展有重要作用，企業(yè)文化在企業(yè)中的核心競爭力作用越來越明顯。一個企業(yè)建設(shè)一個什么樣的企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營績效以及企業(yè)能否長遠(yuǎn)的發(fā)展。二、主題部分二、主題部分企業(yè)文化是一門在企業(yè)管理實(shí)踐中產(chǎn)生的學(xué)科，形成于20世紀(jì)80年代的西方企業(yè)界

3、。之后許多學(xué)者做了多方面的研究包括企業(yè)文化的概念、結(jié)構(gòu)、類型、功能、特征、分析模型、影響因素及企業(yè)文化建設(shè)的步驟流程等。我國學(xué)者也研究了我國企業(yè)文化存在的問題及提出相應(yīng)的對策（一）企業(yè)文化的相關(guān)理論1企業(yè)文化概念張德教授在其《企業(yè)文化與C工策劃》中提出的定義：企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，為企業(yè)大多數(shù)成員所共同遵守的最高目標(biāo)、基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。它是理念形態(tài)文化、制度——行為形態(tài)文化和符號形態(tài)文化的復(fù)

4、合體。2、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)3（3）器物層（外顯層次）器物層又可以稱為符合層，是組織文化在物質(zhì)層次上的體現(xiàn)，組織文化的表面部分，是群體價值觀的物質(zhì)載體。它包括組織名稱、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、廠旗、廠服、廠標(biāo)、廠容廠貌，產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物、紀(jì)念建筑等，它們看得見、摸得著。組織的業(yè)余文化活動及其成品—攝影作品、電影、錄像、美術(shù)作品、文學(xué)作品、歌舞作品等，也屬于器物層范疇。（張德，2003）3、現(xiàn)代企業(yè)文化的體系企業(yè)文化包括四個系

5、統(tǒng):一是企業(yè)理念文化體系：也可稱為企業(yè)精神文化，是包括企業(yè)哲學(xué)、核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)精神等價值理念的完整系統(tǒng)，是企業(yè)文化的核心，相當(dāng)與人的大腦，即“心”。二是行為文化體系：包括企業(yè)行為、員工行為的一系列規(guī)范，相當(dāng)于人的“四肢”。三是視覺文化體系：是企業(yè)的形象化，相當(dāng)于人的面部和服飾。四是企業(yè)文化的實(shí)施系統(tǒng)。（吳麗麗，2006）現(xiàn)代企業(yè)文化體系視覺文化體系企業(yè)理念文化體系行為文化體系三位一體、相互支撐的文化建設(shè)實(shí)施體系實(shí)現(xiàn)