南開(kāi)19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)-0002參考答案

1、19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)0002試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.投射測(cè)驗(yàn)的核心技術(shù)在于()。A.通過(guò)測(cè)驗(yàn)指示語(yǔ)和刺激引導(dǎo)被試者B.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)的目的C.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化D.對(duì)行為的無(wú)意識(shí)或隱藏的內(nèi)容敏感答案:D2.面試題類(lèi)型中，（）主要考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向、報(bào)考動(dòng)機(jī)、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個(gè)性?xún)A向。A.背景性問(wèn)題

2、B.智能性問(wèn)題C.意愿性問(wèn)題D.工作知識(shí)問(wèn)題答案:C3.下列不屬于試題編制注意事項(xiàng)的是()。A.注意發(fā)問(wèn)技巧B.明確招聘崗位的任職資格條件C.控制試題的難度D.把握候選人的性格特點(diǎn)答案:D4.一般用（）來(lái)測(cè)量企業(yè)文化的本質(zhì)A.企業(yè)文化的維度B.企業(yè)文化層次C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)人員甄選答案:A5.（）是通過(guò)試卷來(lái)測(cè)試的一種方法，即由求職者在試卷上筆答事先擬好的試題。A.考核B.筆試C.申請(qǐng)表D.心理測(cè)試答案:B6.確定內(nèi)容效度的方法中不包

3、括()A.藍(lán)圖對(duì)照分析法B.比較煩C.構(gòu)念分析法D.專(zhuān)家比較判斷法答案:C7.下列哪個(gè)選項(xiàng)是面試實(shí)施過(guò)程中通過(guò)提問(wèn)熟悉題目，緩解緊張氣氛()答案:C14.斯塔相對(duì)重要性等級(jí)表中，相對(duì)重要程度7的定義是()A.絕對(duì)重要B.確實(shí)重要C.略為重要D.基本重要答案:B15.以下各種人員的選拔哪個(gè)不適用于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論()A.銷(xiāo)售代表B.財(cái)務(wù)人員C.行政主管D.總經(jīng)理答案:B16.在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，將時(shí)間序列看作是一個(gè)隨機(jī)過(guò)程，通過(guò)對(duì)事物

4、不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉(zhuǎn)移概率的研究，確定狀態(tài)變化趨勢(shì)，預(yù)測(cè)事物未來(lái)的方法是()A.馬爾科夫分析法B.德?tīng)柗品–.人員核查法D.人員替換法答案:A17.下列不屬于個(gè)性的主要特征的是()。A.相對(duì)穩(wěn)定性B.整體性C.個(gè)體性D.個(gè)人穩(wěn)定性答案:C18.()就是根據(jù)對(duì)職位的分析確定測(cè)評(píng)要素在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。A.結(jié)構(gòu)性面試B.情景模擬C.心理測(cè)量D.履歷分析答案:A19.