人事專員績效考核表

1、人力資源部人事專員績效考核表C:UsersPublicNwtcacherecv王燕被考評人：直接上級：考核周期：雙月半年年終評分考核項目考核說明權(quán)重優(yōu)秀良好及格不及格評分得分（評分10）日常工作較為及時上交工作計劃，并按時完成工作計劃為優(yōu)秀；需要督促上交工作計劃的，但基本按時完成工作計劃的為良好；能上交工作計劃，但是不能按時完成的為及格；不能上交工作計劃也不能按時完成工作的為不及格10%109876540職位描述更新及時率職位描述更新及

2、時率=當(dāng)期招聘職位描述更新按時完成次數(shù)當(dāng)期招聘職位總數(shù)100%，90%以上為優(yōu)秀；80%90%為良好；70%80%為及格；70%以下為不及格5%109876540招聘工作按時完成率招聘工作按時完成率=當(dāng)期招聘工作按時完成次數(shù)當(dāng)期招聘員工總數(shù)100%，90%以上為優(yōu)秀；80%90%為良好；70%80%為及格；70%以下為不及格15%109876540員工入職、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理出錯次數(shù)0為優(yōu)秀；13次輕微差錯為良好；35次輕微差錯為及格；

3、5次以上為不及格；造成嚴重后果的該項不計算。15%109876540合同管理出錯次數(shù)0為優(yōu)秀；13次輕微差錯為良好；35次輕微差錯為及格；5次以上為不及格；造成嚴重后果的該項不計算。10%109876540工資核算出錯次數(shù)0為優(yōu)秀，13次輕微差錯為良好；35次輕微差錯為及格；5次以上為不及格。造成嚴重后果的該項不計算。20%109876540工資報表提交及時率工資報表提交及時率=提交及時的次數(shù)應(yīng)提交總數(shù)100%，90%以上為優(yōu)秀；80%

4、90%為良好；70%80%為及格；70%以下為不及格。5%109876540員工保險、福利計算出錯次數(shù)0為優(yōu)秀；13次輕微差錯為良好；35次輕微差錯為及格；5次以上為不及格。15%109876540任務(wù)績效85%人事檔案歸檔率人事檔案歸檔率=及時歸檔的次數(shù)應(yīng)歸檔的總數(shù)100%，90%以上為優(yōu)秀；80%90%為良好；70%80%為及格；70%以下為不及格。5%109876540執(zhí)行能力能及時高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)為優(yōu)秀；基本完成各項工作目

5、標任務(wù)；偶爾一兩次不能及時完成的為良好；延后完成各項目標任務(wù)，制度執(zhí)行略有偏差，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)后基本完成的為及格；執(zhí)行中有重大失誤的，給工作帶來負面效應(yīng)的為不及格。30%109876540工作績效工作一貫主動，提前完成任務(wù)的為優(yōu)秀；工作較為主動且平穩(wěn)的，不需要上級催促的為良好；很少采取主動，需要上級催促才能完成的為及格，工作極不主動，且在上級催促下仍不能完成工作的為不及格。40%109876540部門合作及協(xié)調(diào)能力加強部門間合作，其他部門需

6、要支援時，能及時作出安排的為優(yōu)秀；基本能配合相關(guān)部門的工作安排的為良好；不能與其他部門合作，工作相互推托的為不及格。20%109876540能力績效考核15%日常考勤無缺勤及遲到、早退現(xiàn)象，遇事外出必須請假，如果遲到早退的扣2分每次，曠工一天的扣5分每次，扣完為止。10%109876540等級優(yōu)秀（）良好（）一般（）合格（）不合格（）說明：1：考核總得分=考核指標所得分相應(yīng)的權(quán)重10任務(wù)權(quán)重考核指標所得分相應(yīng)的權(quán)重10能力績效權(quán)重2.考